Отпуск мамочке полагается с сентября, заявление написла только сейчас. Правильно ли будет издать приказ в октябре о предоставление отпуска с сентября? Как лучше сделать?
Отпуск мамочке полагается с сентября, заявление написла только сейчас. Правильно ли будет издать приказ в октябре о предоставление отпуска с сентября? Как лучше сделать?
Лучше и заявление, и приказ датировать сентябрем
правильно, если дата на заявлении сегодняшняя, а отпуск просит предоставить с сентябряСообщение от Аноним
они же явно не заплатили ей пособие за сентябрь, получается, что если был приказ - бухгалтерия нарушила, оно им надо?
табель учета времени формируется в конце месяца, поэтому можно издать приказ текущей датой - в октябре - о предоставлении отпуска с сентября и в основании указать причину несоответствия сроков " личное заявление от октября ". Никаких негативных последствий не будет.
Аноним223, для предоставления отпуска по уходу согласно ТК необходимы всего лишь заявление и приказ.
Для назначения пособия - еще кучка документов, которые мамаша явно принесла только в октябре. До их предоставления отпуск будет неоплачиваемым.
Так что в том, что заявление на отпуск и приказ о его предоставлении датированы сентябрем, а пособие назначено в октябре, никакой беды нет.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 21.10.2009 в 10:32.
т.е мне нужно будет сделать 2 приказа? один на отпуск, другой о назначении пособия?
Да. Принесла все документы в октябре, вот тогда Вы и расчитали, и назначили, и выплатили пособие за сентябрьские дни в полном соответствии с 81-ФЗ и ПП 865.
спасибо
но и октябрем сделать не вопросособенно если дата на заявлении стоит октябрьская.
В общем на ваше усмотрение. если принесли сейчас - я бы все сделала 1 приказом октябрьским.
проблема в том, что у нас приказов за месяц очень много, так что перепечатывать приказ сложнее, чем включить все в октябрь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием