 |
Добрый день, у меня возник вопрос? Если работник проработал пол дня (4 часа), а остальные пол дня (4 часа) его небыло на рабочем месте, можно ли ему оплатить пол дня, а остальные пол дня не оплачивать, если он напишет объяснительную. Правильно ли это будет?
да
А вот в трудовом кодексе написано, что если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то весь день считается прогулом, а если менее 4 часов, то полностью оплачивается.Сообщение от Тата13
А Вы откуда знаете, что можно?
почитайте судебную практику.
"Более 4-х часов" - не равно "4 часа". У Вас отсутствовал 4 часа. Это к понятию о прогуле.
В Вашей воле оформлять прогул или нет. Акты, объяснительные и т.д.....
В любом случае, если сотрудника не было на рабочем месте, какая необходимость эти часы ему оплачивать?
нигде не сказано, что оплачивается полностью
ст.155ТК
При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Т.е. я могу ему оплатить пол дня, а пол дня не засчитать, а в объяснительной написать резолюцию, что бухгалтерии учитывать только 4 часа?!
даже в резолюции ничего писать не надо.что бухгалтерии учитывать только 4 часа?!
Есть табель, где должно быть указано фактически отработанное время
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
