Здравствуйте...
Скоро подойдет к концу 2 год работы. Отпуска не брал. Могу ли я взять отпуск на месяц за прошлый год и вернувшись из отпуска еще один? И какие у меня еще варианты? Цель забрать деньги сейчас, а не при увольнении когда-нибудь, и отгулять положенное.
Обязан ли работодатель предоставить два отпуска, ели да то на основании каких статей.
один отпуск можете а второй на усмотрение работодателя.Сообщение от Дмитрий123
Можете взять за один отпуск как компенсация за 28 дней и еще зарпалта будет (правда без отпуска)
то-есть в заявлении на отпуск я могу указать дату прошлого года и взять предыдущий отпуск? А отпуск в этом году перенести на следующий или по договоренности отгулять в этом?
А насчет компенсации какой документ я должен составить и на основании какой статьи?
Спасибо
Статья 126 ТК, отпуска идут по очередности за 2009 год Вы не можете отгулять если не отгулен 2008г.
Берите компенсацию за 2008 год. А через некоторое время напишите заявление на отпуск за 2009г.
А значит ли это, если я не хочу брать только лишь денежную компенсацию за 2008(иначе пропадает время в 28 дней), а брать полноценный отпуск за 2008 и 2009. Вопрос может ли мне работодатель отказать в предоставлении отпуска за 2008 год? и как мне его убедить, на основании каких статей ))
А как взять компенсацию, это устное заявление или письменная, и есть ли образец?
Аноним, на каком основании компенсация?
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Larik проясните пожалуйста ситуацию, прав ли неизвестный?
Компенсация только при увольнении.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
значит мне надо требовать отпуск за 2008? да, а через месяц за 2009 ? или как и на каких основаниях?
Ст. 124 ТК
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
в том то и вопрос... общие постановления я читал, если можно ответе конкретно
они могут предложить мне взять отпуск за 2009, а насчет 2008 при увольнении. А уволюсь я лет через 10 к примеру и сейчас деньги прогорят, а потом их сьест инфляция.
Суть вопроса: могу ли я затребовать отпуск за 2008 год сейчас и выйдя из него за 2009 .. все в этом году?
Затребовать можете конечно.
Лишь бы работодатель согласился.
Если хорошие у вас отношения - договоритесь о сроках.
Если плохие - пригрозите трудовой инспекцией.
Спасибо большое
Вам могут предложить взять отпуск (в соответствии с законодательством) либо целиком - 28 кал.дней, ибо 14 дней впдряд, а остальные - по необходимости.
Я, например, беру 2 недели, а потом по 2-3 дня выбираю, по согласованию с руководством.
А еще есть вариантик!
Уволиться, получить компенсацию за 2 неотгуленных отпуска. А потом опять принять на работу.
Не учите глупостям. Этот вариант чреват неприятностями.
Вот же Вам сказали:
Поэтому этот вариант не проходит:Статья 126 ТК, отпуска идут по очередности за 2009 год Вы не можете отгулять если не отгулен 2008г.
они могут предложить мне взять отпуск за 2009, а насчет 2008 при увольнении.Как она их съест? Отпускные (или компенсацию за неиспольз.отпуск) Вам будут считать из расчета 12 мес.перед наступлением события (т.е. по з/пл.2018-2019гг., а не по 2008г.)А уволюсь я лет через 10 к примеру и сейчас деньги прогорят, а потом их сьест инфляция.
И еще: у Вас в организации д.б. график отпусков, который обязателен для исполнения и администрацией, и работником. Так что планируйте и ходите по графику.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
