 |
Уважаемые клерки, подскажите как правильно поступить в следующем случае: с сотрудником заключен срочный трудовой договор на 1 год, его срок истекат и работодатель решил его продлить еще на один год, т.е. данный договор должен остаться срочным. Как правильно поступить в данной ситуации: заключить новый срочный договор или составить дополнительное соглашение? Дело в том, что мы действительно планируем расставаться с данным сотрудником и не хотим чтобы у нас были проблемы в момент его увольнения.
А основания для заключения срочного трудового договора у Вас были? Без должных оснований для заключения срочного договора, договор в суде может быть признан заключенным на неопределенный срок. Я бы не советовала увольнять данного сотрудника по этому основанию, если его договор не имел веских причин быть заключенным на определенный срок. Безопаснее всего увольнение по соглашению сторон.
ЗЫ В ТК РФ не содержится понятий о "продлении срочного трудового договора"
мы как малое предприятие имеем право заключать срочные договора...какие еще основания нужны?
Имеете право заключить срочный трудовой договор только по соглашению сторон. А если с другими Вы заключили бессрочные трудовые договора, то это, по-моему, подозрительно.мы как малое предприятие имеем право заключать срочные договора.
у нас со всеми срочные договора, ну кроме директора и прочих ключевых сотрудников...а вы, что из трудовой инспекции...так рьяно отстаиваете права трудящихся?
Нета вы, что из трудовой инспекции...так рьяно отстаиваете права трудящихся?
просто хотим ответить более полно, чтобы вы предусмотрели все последствия. А вам это разве не важно, все сделать, чтобы не придиралась та самая ТИ?Сообщение от Дт-Кт
для меня это важно, именно поэтому я здесь с данным вопросом, но полного ответа я не получила...пока
Если трудовой договор заключен между работодателем и сотрудником, подписан с обеих сторон, разве он не является заключенным по соглашению сторон (я конечно не сильна в юридических понятиях), даже если такой договор является единственным срочным на предприятии.
является срочным, но срочный договор надо расторгать и заключать новый. хорошо бы с перерывом хотя бы в 1 день, чтобы суд не переквалифицировал в бессрочный. ещё не забудте уведомить работника под роспись о расторжении договора за ... не помню сколько дней.
Просто суды очень часто переквалифицируют договора в бессрочные при малейшем несоблюдении процедуры
ок, спасибо
Дт-Кт
В своей практике я как раз столкнулась с увольнением по данному основанию, бывший сотрудник подал на нас в суд, причина как раз увольнение в связи с истечением срока договора, а вот основания для того чтобы заключать срочный договор не было.(Суд он проиграл, но по другой причине).
Поэтому я и посоветовала Вам осторожнее с такими договорами-заключаете срочный, тогда основательно продумаете причины (срок аренды занимаемого помещения напр.)
Как вариант, однажды слышала о таком, забрать у сотрудника старый договор со сроком действия 1 год и под тем же номером и от того же числа сделать новый договор со сроком действия 2 года.
ок, а если бы он выиграл суд, то его бы восстановили на работе, фирме какие-то штрафы и санкции причитаются?
Конечно. Весь потерянный заработок за время вынужденного прогула (у нас суд со всеми заседаниями занял 3 месяца, плюс с даты увольнения 3 месяца) + компенсацию морального вреда он требовал. Итого получалось около 200000. Для нас существенно.
Поэтому "обжегшись на молоке" теперь дую на воду.
понятно...
Фразу "мы как малое предприятие имеем право заключать срочные договора"-можно расшифровать.
Вашему товарсчу просто не попались умные друзья, которые бы посказали, что выгоднее всего бессрочный договор, потому как уволить сложно. А вот у директора должен быть срочный договор на 3-5 лет взависимости от вашего устава.
По ТК ст.59
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству
Не факт, у нас учредитель (участник) - он же генеральный директор... и срок его полномочий не ограничен
как раз на данных основаниях нами и был заключен срочный трудовой договор
Дт-Кт А соглашение это, то что работник подписал со своей стороны?
Не прокатит. Очень трудно доказать, что это было соглашение. Мы тоже ссылались на этот пункт, но ущемление прав работников все-таки в этом есть. Он скажет, что мне никто ничего не объяснил, кроме того, что у нас "со всеми так"
Хоть тогда дополнительно составьте бумагу о том, что работник согласен на заключение срочного договора- пусть распишется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием