т.е. Вы берёте за основу работодателя?
если работодатель сохраняет средний заработок, т.е. отклонение вроде командировки, учебного отпуска, простоя, б/л за первые два дня - то сдача крови им не оплачивается...
а если работодатель не сохраняет средний заработок, т.е. отклонение вроде отпуска б/с, отпуска по уходу за ребёнком, б/л из ФСС, льготные дни по ребёнку-инвалиду - то сдача крови им оплачивается...
я правильно сформулировал Вашу позицию?
Это не я, это ТК РФ. В остальном, думаю, примерно правильно. Хотя сдавать кровь во время болезни..? И во время простоя следовало бы доплатить.Сообщение от Генук
ну... временная нетрудоспособность - не всегда связана с порчей крови... например, перелом не помешает сдать кровь...
вырисовывается Ваша позиция... при простое тогда доплата на 1/3?
Это каким же мазохистом надо быть...
Скорее переквалификация этого дня в выполнение общественных обязанностей с оплатой по среднему.при простое тогда доплата на 1/3?
добрый день! почитал форум, пришел к выводу что вы должны быть в курсе.
работаю по графику, два на два. по 11 часов. кровь сдаю в выходные дни. если беру отгулы в рабочие дни, средний считают на 11 часов в день. если прбавляю к отпуску, средний считают из расчета 8 часов в день. правильно ли это?
спасибо.
нет...
"прибавление" к отпуску не меняет сути - это оплачиваемые выходные дни вместо рабочих дней, примыкающих к отпуску...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
