Увольняюсь- помогите!

[Аноним]

Уважаемые юристы, добрый день!
Работаю бухгалтером, меня якобы временно перевели на 0,5 ставки, (сроком на 3 мес.), но уже прошло 6 месяцев и даже нет разговоров о полной ставке, я долго искала работу на целый рабочий день , ходила на собеседования,и т.д.,Сейчас я на больничном , с 22.10.09г . 29.10.09г мне позвонил работодатель и пригласил на новую работу.
Я 30.10.09г написала заявление по собственному желанию, отнесла на работу , секретарь зарегистрировала в журнале входящих, но я себе не оставила экземпляра заявления. Я думаю, что последний мой рабочий день будет 13.11.09г. Мне доктор сегодня сказала, что больничный закроет 09.11.2009г.
У меня вопрос: Не заставит- ли меня директор отрабатывать 14 дней , после того как я выйду с больничного (начиная с 10.11.09г)? И что мне делать, если он будет требовать так отработать? ведь я надеюсь, что последний мой рабочий день 13.11.09г?

[mvf]

Больничный не прерывает срок предупреждения.

[Аноним]

Я 30.10.09г написала заявление по собственному желанию, отнесла на работу , секретарь зарегистрировала в журнале входящих, но я себе не оставила экземпляра заявления. Я думаю, что последний мой рабочий день будет 13.11.09г. Мне доктор сегодня сказала, что больничный закроет 09.11.2009г.
У меня вопрос: Не заставит- ли меня директор отрабатывать 14 дней , после того как я выйду с больничного (начиная с 10.11.09г)? И что мне делать, если он будет требовать так отработать? ведь я надеюсь, что последний мой рабочий день 13.11.09г?

если вы в заявлении указали, что хотите уволиться 13.11.09, то 14.11. вы просто не выходите на работу, и все.
Если директор будет требовать - дайте ему почитать Трудовой кодекс.
Не выдаст вовремя (в последний день работы - 13.11.) трудовую книжку и расчет - будет платить за это время пени и ср.заработок

[Аноним]

если вы в заявлении указали, что хотите уволиться 13.11.09, то 14.11. вы просто не выходите на работу, и все.
Если директор будет требовать - дайте ему почитать Трудовой кодекс.
Не выдаст вовремя (в последний день работы - 13.11.) трудовую книжку и расчет - будет платить за это время пени и ср.заработок

Нет я не указала дату

[Аноним]

Я просто написала: Прошу вас уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию.

Дата 30.10.09г Подпись

[mvf]

Нормально. Через две недели можете не выходить.

[Аноним]

Нормально. Через две недели можете не выходить.

почему через две недели, а не через три? не через четыре?
статья 80 предусматривает обязанность работника уведомлять работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, а не точно за две недели.
Считаю, что в заявлении этот вопрос необходимо уточнять.

[Аноним]

Нет я не указала дату

а зря. Нынешняя формулировка ст.80 ТК такова, что сейчас работодатель не в курсе, какого именно числа вас уволить. Советую этот вопрос уточнить сразу при выходе с больничного

[Аноним]

нет, можно даже сейчас. Написать, что в дополнение к заявлению об увольнении по сж от такого-то числа сообщаю, что датой увольнения меня по сж прошу считать 13.11.2009 г. - отдать под роспись

[Аноним]

Спасибо за помощь!!!

[Аноним]

Добрый день!
Вчера я вышла из больничного, приказ на увольнение директор не подписал, а просто с заявлением оставил у себя. Сегодня я написала дополнение к заявлению, об уточнении даты увольнения, но секретарь отказалась зарегистрировать его, мотивируя тем, что я должна свои вопросы с директором решать сама, без ее участия. Я работаю с 9-00 до 13-00 и вот например сегодня его не было на работе. Не уверена, что и завтра он будет. Я пошла на почту и дала срочную телеграмму с уточнением даты, для себя оставила копию телеграммы с отметкой об отправлении.
у меня вопрос:
Если мне не отдадут трудовую 13.11.2009г, то что я должна делать, когда и куда идти?
Ведь мне в понедельник уже нужно выходить на новую работу, а трудовой нет.

[Аноним]

на новой работе, я думаю, могут вам пойти навстречу - можно пока начать работать и без трудовой.
Вы вправе пойти в прокуратуру и трудовую инспекцию (можно одновременно и туда, и сюда), можете написать письмо работодателю, с просьбой как можно быстрее выдать трудовую книжку и расчет, с предупреждением, что в противном случае они вам будут платить пени за задержку выплаты заработной платы и саму заработную плату за период задержки трудовой книжки. Может, тогда директор задумается.