Предоставление отпуска без графика отпусков

[blackmag]

Ситуация, уверен, достаточна обыденна, а может, кто ткнет в тему, которая была уже. В общем, благодарен за любые советы.

Фабула:
1. У работодателя нет графика отпусков. Не было и нет.
2. Отпуска у всех обычные, по ТК РФ и ТД 28 дней
3. Работники обращаются к РД и он по мере своих возможностей "удовлетворяет" их отпусками.
4. Работник подал заяву на отпуск и просит его немедленно предоставить. Уже прошло около 20 дней с данного момента.
5. Работник устроился к РД в мае 2004 г.
6. Каких либо ЛНА или указаний о том, как будет отпуск предоставляться нет.

Итак, работник требует через суд:
1. Предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Мотивирует тем, что в 2008 г. отгулял его летом (его год с мая 2008г. по май 2009 г.)
3. За период по май 2009 г. и по н.в. - ему отпуск положен, но РД отказывается предоставить.

Прав ли работник в этой ситуации?

[бух2007]

Прав ли работник в этой ситуации?

ИМХО- при отсутствии графика отпусков- да, сотрудник прав.

[mvf]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=270343

[blackmag]

mvf, спасибо за ссылку. но там нет ответа...

[8888]

В 2009 г. сотрудник может пойти в отпуск за период 2009-2010гг.(если начальство отпустит, хотя и не обязано). Нужно договариваться или брать больничный.

[Службист]

Работник прав! Только странно, что он через суд решил. В административном порядке получилось бы проще. Скорее всего суд займет его сторону.

[blackmag]

Службист, итак, ТК РФ не регулирует ситуацию, когда нет графика отпусков (ГО). Так с чего же работник прав?

[Службист]

Службист, итак, ТК РФ не регулирует ситуацию, когда нет графика отпусков (ГО). Так с чего же работник прав?

Потому что отсутствие графика не должно ухудшать положение работника. По моему мнению отпуск работнику в организации без утвержденного графика отпусков должен предоставляться по требованию работника, если это не влечет за собой сбой в работе производства или иные подобные последствия. В любом случае работодатель обязан предоставить отпуск в самое ближайшее время по согласованию с работником. Так что отсутствие графика не является стимулом к самодурству работодателя, ибо он виноват сам. Надо вовремя все делать.

[blackmag]

Службист, но ведь в самое ближайшее время - это весьма и весьма условно...