замена зарплаты
Здравствуйте! подскажите пожалуйста. На предприятии появилась огромная задолженность по заработной плате. В счет погашения образовавшейся задолженности перед рабочими предприятие выпустило в качестве платежного средства собственные денежные суррогаты, действующие на территории муниципального образования. правомерны ли действия предприятия? если да как это наказуемо?
Что возвращаетесь в 1941-1945 годы?
нет делаю контрольную по фин. праву! вот такой вопрос
ужас какой....
а лотерейными билетами не пробовали расплачиваться?
по поводу наказуемости выпуска собственных дензнаков (на их изготовление нашлись деньги?) ничего не могу сказать, а что работники спокойно могут на вас в суд подать за невыплату заработной платы - это факт. и выиграют.
предупреждать надо, я уж подумала, что такое и правда случаетсяСообщение от Аноним
Шутники блин... Я уж было подумал...нет делаю контрольную по фин. праву! вот такой вопрос
ст. 75 Конституции
Денежной единицей в Российской Федерации является рубль. Денежная эмиссия осуществляется исключительно Центральным банком Российской Федерации. Введение и эмиссия других денег в Российской Федерации не допускаются.
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
ой спасибо большое! а еще продолжение вопроса:
Усматриваете ли вы в данной ситуации бездействие территориального органа Банка России и органов местного самоуправления?
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Однако в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Оплата труда в натуральной форме представляет собой выдачу в качестве заработной платы продукции, которую производит организация, других материально-производственных запасов, оказание организацией сотруднику в счет заработной платы услуг. Натуральная оплата труда может иметь как систематический, так и разовый характер. Как указано в п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, такие выплаты считаются обоснованными при выполнении следующих условий:
а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;
в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
Если заработная плата выдается продукцией организации или оказанием услуг, то в бухгалтерском учете необходимо отразить процесс реализации. Сумма выручки будет определяться величиной заработной платы, взамен которой передаются товары или продукция. Выдачу заработной платы продукцией необходимо оформить первичными документами, т.е. платежными ведомостями, в которых в графе "Примечание" необходимо отметить, что часть выплаты выдана продукцией.
Согласно ст. 210 НК РФ доходы налогоплательщиков в натуральной форме, как и выплаты в денежной форме, включаются в расчет налоговой базы по НДФЛ.
При получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 40 НК РФ. При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма НДС, акцизов.
В соответствии со ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относятся:
1) оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;
2) полученные налогоплательщиком товары, выполненные в его интересах работы, оказанные в его интересах услуги на безвозмездной основе;
3) оплата труда в натуральной форме.
отправила второе сообщ.не заметила,что это вопрос контрольной
tat9718204, не подходит.
выпустило в качестве платежного средства собственные денежные суррогаты, действующие на территории муниципального образования.
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
Так я и послала сообщение чтоб показать ,что замена зар.платы может быть натуральной формой и то не вся , а только частично. Что никакие талоны, карточки и т.п. не допустимы.
tat9718204, ну тогда в тему
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
Хотя в жизни тоже такое бывает, в нашем все не проходящем "Кризисе"
у нас в регионе есть довольно так крупная компания которая выпускала талоны собственного производства и ими выдавали людям з/пл.на отоваривания продуктами в их магазинах.Возможно такой вариант и можно отнести к выдаче з/пл в натуральной форме. Только вот не знаю какой процент от з/пл эти талоны составляли.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием