Подскажите, пожалуйста!!!Как все правильно оформить:фирме всего один месяц,деятельность не велась,отчисление в ФСС не было.Директор-мужчина хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.Как оформить отпуск,я теоретически знаю:заявление от него,копия свидетельства о рождении,справка с места работы жены,что она не в декрете.А как по выплатам??Что то ему платить надо??И что мы должны платить в ФСС??
А фирма деятельность ведет? Есть из чего платить зарплату?
Какая система налогообложения?
Пока из полученной информации следует, что основная цель создания фирмы - получение пособия по уходу за ребенком.
Да,фирма деятельность ведет.Начиная с 4 квартала.Директор свое желание уйти в декрет объясняет не желанием платить себе з-п,и чтоб за него зам. подписывал документы,который является совместителем.То есть с точки зрения директора это все уменьшит затраты на з-п.Я точно не знаю,так ли это.
В любой случае (независимо от того идет ли директор в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен быть трудовой договор с ним, в котором и указан размер заработной платы (оклад).
Помимо указанных Вами документов, в ФСС нужно будет нести табель учета рабочего времени, расчетные ведомости, расчет среднего заработка для пособия по отпуску за ребенком до 1,5 лет. Точный список лучше уточнить в своем отделе ФСС (по телефону, либо взять там бумагу).
Если начисляете зарплату в 2009 году по общей системе налогообложения, то нужно заплатить
ЕСН (ФБ, ФСС, ТФОМС, ФФОМС), ПФ (страх. и накоп.часть), НС и ПЗ, НДФЛ.
А не только в ФСС.
Ой,я тогда не пойму!!!!!Фирма не работала,он себе за один месяц зп не начислял,соответственно налогов не платил.Труд.договор есть ,там прописана минималка.А теперь он хочет задним числом с октября уйти в отпуск по уходу за ребнком,чтоб себе не начислять и не платить зп.А могу я его отправить в отпуск без пособий??
Фирма на ОСНО,но она только зарегистрировалась и только открылась.А его заму я буду начислять зп,но на основании отработанного времени,а это всего 2 дня в месяц,и соответственно платить налоги.
Если без пособия, то тогда в отпуск за свой счет.Сообщение от Valvetik
Если будете отправлять в отпуск по уходу за ребенком, то
в 2009 г. минимальный размер пособия по уходу за ребенком 1873,1 руб. по уходу за первым ребенком и 3746,2 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Надо будет каждый месяц ходить в ФСС за возмещением пособия.
то есть я могу его отправить и ничего не платить ему:без пособий и без зп.А если он захочет пособие,то по логике,с чего его платить,если в ФСС ничего еще не платили??
Ваши платежи в ФСС здесь ни при чем.
Если не хотите платить ему пособие по уходу за ребенком, то оформляйте ему отпуск за свой счет.
Я бы рада платить,но только он просил все сделать без сложностей,чтоб денег не отдавать государству.
я просто тогда сути не понимаю:ему получается,все равно можно платить 1873,1 руб.,а потом из ФСС возмещать?при этом если даже фирма ни копейки не платила в ФСС,ведь она новая и зп еще не было.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием