Подскажите, пожалуйста,:
ООО, УСН, ген.директор - единств.сотрудник. Надо ли составять и подписывать инструкцию по охане труда, инструкцию о противопожарной безопасности или еще что-то в этом роде???
Подскажите, пожалуйста,:
ООО, УСН, ген.директор - единств.сотрудник. Надо ли составять и подписывать инструкцию по охане труда, инструкцию о противопожарной безопасности или еще что-то в этом роде???
И для меня - сверхсложный вопрос (особенно для директорской производственной травмы, акта, ...). Возможно преувеличиваю, но пока веселюсь.
Фрагмент из ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 (это "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов") настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Работодатель для Вашего случая руководителя - единственный участник. Модная трактовка последнего времени - с ним не может быть трудового договора (т.к. он же и работодатель). Следуя этому для него ст. 212 ТК РФ - не указ. Значит, нет пресловутой инструкции. И ещё: что ему сегодня оплатит по травме ФСС, ретиво отказывающий декретницам в пособии, - не знаю (и что завтра, после изменения ФСС своих норм). Но ещё абсурднее - при нескольких участниках ООО: они (как работодатели) должны выдать руководителю эту инструкцию. Правда по Закону об АО действие ТК РФ тут есть и единоличный руководитель будет вспоминать, что он член трудового коллектива.
Вне сомнения мимо Колдоговора Ваш проезжает. К другому (пожарам и проч.) пока боюсь подходить. Будем ждать подхода более дальнобойной артиллерии.
ООО, 3 учредителя, один из них ген.диектор, поэт.иструкция, по-видимому, должна быть, если вопрос стоит не о возмещении ущерба...а о правильном ведении документации - есть ли какой-то штраф при отсутствии таковых документов?Сообщение от Bucom
я вот сразу, как фирма открылась, все эти доки нарисовала, чтоб спокойно спать.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
Делечка,
Вы бы не могли сказать, какие именно документ Вы составили, чтобы спать спокойно и/или скинуть (если не сложно) приблизительный текст.
журнал учета мероприятий по контролю-это на случай разных проверок.
Книга учета трудовых книжек.
положение по охране труда.
положение о премировании.
должностные инструкции.
штатное расписание.
положение об оплате труда.
договор о мат. ответствености кассира, даже если нет ККМ.
журнал учета проведени инвентаризаций.
документооборот( кто какие документы и в какой срок представляет.
заявления на вычеты стандартные сотрудников.
Практически все документы (достаточно громоздкие) брала из ГАРАНТА или искала в инете и рдактировала под себя.
Вроде все, а остальное уже в процессе деятельности.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
УТВЕРЖДАЮ__________________
Директор ООО «» г.________
ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА
I. Общие положения
II. Основные задачи службы охраны труда
III. Функции службы охраны труда
IV. Права работников службы охраны труда
V. Организация работы службы охраны труда
VI. Формирование службы охраны труда
VII. Контроль и ответственность
I. Общие положения
1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.
2. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю.
3. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
4. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными правовыми актами организации.
II. Основные задачи службы охраны труда
5. Основными задачами Службы являются:
5.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
5.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, правил внутреннего распорядка, других локальных нормативных правовых актов организации.
5.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
5.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
5.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
III. Функции службы охраны труда
6. Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции:
6.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
6.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
6.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.
6.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
6.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
6.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
6.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
6.8. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
6.9. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.
6.10. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
6.11. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.
6.12. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на практику.
6.13. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
6.14. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
6.15. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
6.16. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
6.17. Организация уголков по охране труда в подразделениях.
6.18. Организация совещаний по охране труда.
6.19. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.
6.20. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, правил внутреннего распорядка.
6.21. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.
6.22. Осуществление контроля за:
- соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов организации;
- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
- соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279;
- выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
- проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
- своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
- организацией хранения, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты;
- санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
- правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.
IV. Права работников службы охраны труда
7. Работники Службы имеют право:
7.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
7.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
7.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
7.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
7.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
7.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.
7.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
7.8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
V. Организация работы службы охраны труда
8. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий.
9. Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.
10. Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.
VI. Формирование службы охраны труда
11. Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
VII. Контроль и ответственность
12. Контроль за деятельностью Службы осуществляет руководитель организации.
13. Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.
14. Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.
У меня и половины нет того, что прописано здесь (писала 5 лет назад), но я решила: пусть на всякий случай будет. И приказ на директора, что он назначается отвественным за охрану труда в организации.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
да и еще Правила внеутреннего распорядка.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
и Приказ на подотчет каждый год.
Приказ на подпись сч-ф и отгрузочных доков по списку.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
