Начисление за фактически отработанные часы в 1С ЗиК 8.1

[Анонимъ]

Обращаюсь за советом к тем, кто имеет опыт работы с ЗиК. Ситуация следующая: в бюджетной организации (больнице) врачи имеют суточные дежурства (по 24 часа), общее количество часов в которых превышает установленную норму часов (напр. Норма часов - 149, а врач отработал 168 (7 смен). Программа же производит начисление либо на меньшее нормы количество часов, либо только на норму (т.е. на 149), а переработку не оплачивает. При приеме на работу было указано, что оплата производится исходя из оклада по часам.
Пробовал и индивидуальный график, и табель - не помогает. У кого есть опыт, подскажите.

[tan223]

у нас дежурства врачам оплачиваются в часах по факту, если это не врач дежурант, у которого дежурство и есть основная работа.

[Akzium]

to Анонимъ:
Регламентированный Оклад по часам учитывает именно фактически отработанное время, поэтому по сути вопроса проблем не должно быть (в том случае, если табель заполнен правильно).
Я лично с этим сталкивался, но, так сказать, с другой стороны. У нас ситуация противоположная - даже если работник отработал 168 часов (при норме 149), ему выплачивается оклад. И, как ни странно, правильно оформить такую систему оплаты труда пока не получилось. Может кто поможет?

[Анонимъ]

to Анонимъ:
Регламентированный Оклад по часам учитывает именно фактически отработанное время, поэтому по сути вопроса проблем не должно быть (в том случае, если табель заполнен правильно).
Я лично с этим сталкивался, но, так сказать, с другой стороны. У нас ситуация противоположная - даже если работник отработал 168 часов (при норме 149), ему выплачивается оклад. И, как ни странно, правильно оформить такую систему оплаты труда пока не получилось. Может кто поможет?

Не знаю, пробовал по-всякому, не дает переработку, только во пределах нормы часов. Меньше - пожалуйста, по факту, но никак не больше. Звонил сегодня программисту 1С, вроде говорит, что есть возможность исправить формулу. Так что будем так пробовать.

[Akzium]

Не знаю, пробовал по-всякому, не дает переработку, только во пределах нормы часов. Меньше - пожалуйста, по факту, но никак не больше. Звонил сегодня программисту 1С, вроде говорит, что есть возможность исправить формулу. Так что будем так пробовать.

Столкнулся я уже с этим редактором формул ... В случае добавления нового основного вида начисления, который собираетесь использовать в качестве должностного оклада (в моем случае "Оклад по часам в пределах нормы") с произвольной формулой расчета, будьте готовы к тому, что придется забыть о таких документах, как Оплата выходных и праздничных и Оплата сверхурочных (в них часовая тарифная ставка расчитывается автоматически только в том случае, если оклад установлен регламентированным расчетом).
А вот что касается начисления Оклад по часам, то, в том случае, если в табеле (при заполнении по дням) работнику указано, что он отработал в данном месяце 168 часов, при норме 149, то и начисление будет произведено за 168 часов (проверено на практике).

[Akzium]

В качестве подтверждения своих слов сделал пару скринов.



Вот, в январе, согласно табелю отработанное время составило 192 часа при норме 128 часов.



А это результат автоматического начисления. Как видим, при окладе 3050 начисления за отработанное время составили 4575. (3050 / 128 х 192)

[Мышка_]

Создала отдельный график работы для врачей, норму на январь зделала 149 часов, Приняла человека на этот график работы, заполнила Документ табель, в табеле показала отработанные 168 часов, потом сделала документ Начисление з/п, попробуйте еще раз проделать так, должно все получиться

[Мышка_]

Приняла сотрудника на оклад по дням, Заполнила документ Табель- если в документе количество дней не меняется, а часы увеличиваются, то он расчитывает большее количество времени, но оклад не меняет, а если я увеличиваю количество дней то конечно и оклад увеличивает, даже если количество времени уменьшается, так пробовали?

[Анонимъ]

Столкнулся я уже с этим редактором формул ... В случае добавления нового основного вида начисления, который собираетесь использовать в качестве должностного оклада (в моем случае "Оклад по часам в пределах нормы") с произвольной формулой расчета, будьте готовы к тому, что придется забыть о таких документах, как Оплата выходных и праздничных и Оплата сверхурочных (в них часовая тарифная ставка расчитывается автоматически только в том случае, если оклад установлен регламентированным расчетом).
А вот что касается начисления Оклад по часам, то, в том случае, если в табеле (при заполнении по дням) работнику указано, что он отработал в данном месяце 168 часов, при норме 149, то и начисление будет произведено за 168 часов (проверено на практике).

Спасибо за информацию, праздничные дни, на худой конец, можно и "от руки" накрутить.

[Аноним]

Создала отдельный график работы для врачей, норму на январь зделала 149 часов, Приняла человека на этот график работы, заполнила Документ табель, в табеле показала отработанные 168 часов, потом сделала документ Начисление з/п, попробуйте еще раз проделать так, должно все получиться

Он пишет, что 168 часов, так, как в табеле, но оклад и все надбавки по факту не делает, а только в пределах нормы. Видимо, придется делать отдельную доплату, согласно которой будет производится начисление по факту, прописывать в надбавках зависимость от нее и т.д.