Подскажите какие выплаты сделать работникам,чтоб они попадали только под выплату 13 %?
лучше работодатель выплатит людям денег(уменьшит доходы),и уплатит 13 %,чем выплатить сам налог 15 %..
подскажите,плиз...
Подскажите какие выплаты сделать работникам,чтоб они попадали только под выплату 13 %?
лучше работодатель выплатит людям денег(уменьшит доходы),и уплатит 13 %,чем выплатить сам налог 15 %..
подскажите,плиз...
а люди получат эти деньги?лучше работодатель выплатит людям денег(уменьшит доходы),и уплатит 13 %
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
конечно,да!
и работникам хорошо и работодателю..
Таких нет, что бы только 13% и чтобы в расходы по УСН.Подскажите какие выплаты сделать работникам,чтоб они попадали только под выплату 13 %?
НАд.К. а у вас есть какие либо другие варианты как сделать так чтоб и работнику и шефу было хорошо...Сообщение от Над.К
Аришка1984, вообще 13% НДФЛ платит работник а не шеф...вы лишь налоговый агент..
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Ну почему же - компенсации при увольнении, например.Таких нет, что бы только 13% и чтобы в расходы по УСН.
Один минус, правда, есть: это будет последняя выплата этим работникам.
я это понимаю, но помимо 13% надо будет работодателю оплатить ПФ взносы, ФСС.
тогда ему выгоднее будет уплатить налог по усн,чем выплачивать что либо сотрам...((((
Ну знаете ли... Тогда надо уволиться, пусть сам работает
неее...у нас все работатают и будут работать..и работодатель предложил бухгалтерии расчитать чтоб людям выплатить "что либо" и чтоб суммы налого с этого "что либо" не превышали сумму налога по УСН 15%..Ну почему же - компенсации при увольнении, например.
Один минус, правда, есть: это будет последняя выплата этим работникам.
вот думаем...,с вашей помощью
Это вечная проблема елки и задницы. Решения пока не найдено.работодатель предложил бухгалтерии расчитать чтоб людям выплатить "что либо" и чтоб суммы налого с этого "что либо" не превышали сумму налога по УСН 15%
Конструктива ради: читайте сами (а не ждите манны с форума) статью 238 НК и сверяйтесь со ст.346.16.
Можете еще и в ст.217 параллельно заглядывать.
а в ФСС вы сколько платите?
просто 13% НДФЛ платит не шеф а сам работник..вы удерживаете у него из з/п и перечисляете а шеф платит 14% и ФСС вот на них и можно уменьшить налог по УСН а на 13%НДФЛ он никак не сможет уменьшить налог...может у вас ПФ+ФСС получится менее 15%?
Последний раз редактировалось efreytor; 19.11.2009 в 14:11.
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
спасибо за совет..но все таки хотелось бы увидеть на форуме интересную идейку.
в ФСС 0,6 %, +ПФ = 14,6....
итого выходит :
уменьшаем налог на саму зп. допустим (премия в 10 000 )
за минусом НДФЛ 13 %,уменьшаем на 8700 руб.
далее 1400 ПФ и ФСС 60 руб.общая сумма уменьшения налога 10160 ..так?
Чего это за минусом НДФЛ? В расходы идет 10000, а не 8700за минусом НДФЛ 13 %,уменьшаем на 8700 руб.
Идейки эти все стары как мир. За самые интересные некоторые срока мотают - хотите присоединиться?хотелось бы увидеть на форуме интересную идейку.
Из более-менее безопасных - дивиденды, например.
efreytor, вы ни чего не перепутали????а на 13%НДФЛ он никак не сможет уменьшить налог..НДФЛ в части з/платы , очень даже расход .
лето - это маленькая жизнь
ну это ясно я имею ввиду что чисто на 13% он не может уменьшить налог..НДФЛ в части з/платы , очень даже расход .
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Можно заключить с раотниками договора аренды чего-нибудь (у меня например арнда доменного имени) - попадает под 13% и пенсионные взносы платить ненадо
Доля, как вариант ,возможно , но заключать со всеми сотрудниками "поголовно" такие договоры, ИМХО, бред. И ещё - работникам от этого не хорошо , ни тебе отчислений в ПФ , ни стажа, про ФСС уже молчу ..
лето - это маленькая жизнь
Два в одном не получится: или работникам хорошо или только 13%.
Премии по итогам квартала (года) не рассматривали как вариант?
а разве с премий не берутся те же налоги что с обычной зп??ПФ+ФСС+НДФЛ
Начисляются , конечно.а разве с премий не берутся те же налоги что с обычной зп??ПФ+ФСС+НДФЛ
лето - это маленькая жизнь
вы чего пугаете то ??Идейки эти все стары как мир. За самые интересные некоторые срока мотают - хотите присоединиться?
Из более-менее безопасных - дивиденды, например.хотим как лучше для людей,которые тоже в один голос кричат-...."дайте денег чем больше тем лучше,нам оплата за нас налогов не нужна,дайте эти деньги нам на карман лучше....неизвестно доживем мы до пенсии или нет,а в пф платим...""
понятно что бред..но всё же....
здесь уже не получается выгоды для работодателя....выгоднее будет уплатить налог 15% по усн...чем все налоги зарплатные..
КОНЕЧНО беруться!!!!
Но в этом случае и работникам ХОРОШО будет
как вариант заключили договора авто...думали уже договора аренды моб.телефонов....но много же не заплатишь за это...Можно заключить с раотниками договора аренды чего-нибудь (у меня например арнда доменного имени) - попадает под 13% и пенсионные взносы платить ненадо
Мда... грустноздесь уже не получается выгоды для работодателя....выгоднее будет уплатить налог 15% по усн...чем все налоги зарплатные..
лето - это маленькая жизнь
а как грустно станет с 2010 года...Мда... грустно
совета толком не было..но все равно всем спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
