Здравствуйте. Помогите правильно сократить работника.
Если мы сегодня уведомляем, работник дает письменное согласие на право расторгнуть с ним договор.
Какие начисление мне надо сделать:
1. Компенсация за неиспользованный отпуск
2. Выходное пособие в размере 1 средн. заработка
3. Среднюю зарплату за 2 месяца?
Есть ли какие-нибудь особенности сокращения по причине ликвидации.
4. через два месяца ещё один средний за второй месяц после увольнения при нетрудоустройстве
5. по справке с биржи труда ещё один средний за третий месяц после увольнения при нетрудоустройстве
ликвидация имеет то "преимущество", что не надо предлагать другие должности как при сокращении
Спасибо большое, все понятно. Помогите еще с вопросом:
если у меня один работник год был без содержания, то как ему средний считать, еще ранее брать 12 месяцев.
Особенность при ликвидации:Если местность приравнена к районам Крайнего Севера выплаты производят в течении 6 месяцев за счет работодателяСообщение от Натали С
Может ли мне кто-нибудь популярно объяснить вот эту фразу: Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Я ее понимаю так:
01.11.2009 сотрудника оповестили о сокращении
01.01.2010 работника увольняют, выплачивают 10 000 рублей (выходное пособие - среднемесечная зарплата)
01.03.2010 сотруднику выплачивают сохраненный за ним среднемесячный заработок за два месяца 20 000 МИНУС уже выплаченное выходное пособие - то есть 10 000, то есть на руки о получает 10 000...
ТАК???
так... только не надо так кричать...
если Вы забыли последний абзац ст.178, то я Вам его напомню:
никто не запрещает установить к примеру полуторное выходное пособие... тогда в Вашем примере 01.01.2010 сотр получит 15000, а 01.03.09 лишь 5000 -> как 20000 минус 15000, что и означает в русском языке "с зачётом выходного пособия"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Простите! Просто меня этот вопрос уже довел до белого каления!!!
А если такая ситуация - простой! то есть сотрудник два месяца фактически сидит дома, получает 2/3 от 10000 * 2 = 13333,33.
Из этих денег нужно вычесть уже полученное им выходное пособие?
простой сразу после предупреждения? с 01.11.09 по 31.12.09?
а выходное пособие 31.12.09?
а вот я и не знаю... но думаю что после каждого из двух месяцев, во время которых он будет "простаивать"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием