ВРеменно исполняющий обязанности ген. дира
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Уволняем генерального директора, но замену ему еще не нашли. Сколько фирма может быть без ген. дира? Есть зам. ген.дира, может ли он исполнять его обязанности и сколько времени? Какие для этого документы нужно сотавить? И как оформлять документы без ген. директора?
Лучше разбирать спор между своими врагами,чем между друзьями,- ибо заведомо после этого один из друзей станет твоим врагом, а один из врагов - твоим другом!
Биант - один из семи греческих мудрецов, судья.
неужели никто не знает ответ...
Лучше разбирать спор между своими врагами,чем между друзьями,- ибо заведомо после этого один из друзей станет твоим врагом, а один из врагов - твоим другом!
Биант - один из семи греческих мудрецов, судья.
до увольнения ген.директора оформите за его подписью доверенность (с максимальным объемом полномочий = объему полномочий ген.директора по уставу) на др. сотрудника (например, зама), оформите на него банковскую карточку на право подписи. Но у вас останется проблема с ЕГРЮЛ - для третьих лиц прежний директор будет оставаться единоличным исп.органом пока вы не внесете инфо о новом гд.
Не совсем так. Не "будет оставаться...", а "будет ошибочно приниматься за...".Но у вас останется проблема с ЕГРЮЛ - для третьих лиц прежний директор будет оставаться единоличным исп.органом пока вы не внесете инфо о новом гд.
Я была сегодня в налоговой и там сказали, что надо подать заявление 14001 3 листа и лист Б, в котором будет стоять напротив должности - временно исполняющий обязанности, вот только я не уточнила, а галочка так и останется на первых листах - руководитель и ... но пологике -да, заявитель этот временный..короче все тоже самое что гендир просто должность по другому обзывается)))
Лучше разбирать спор между своими врагами,чем между друзьями,- ибо заведомо после этого один из друзей станет твоим врагом, а один из врагов - твоим другом!
Биант - один из семи греческих мудрецов, судья.
taintedy, все зависит от оснований действий ВРИО. Если он упомянут в уставе (или у вас АО) - тогда да. А если он действует на основании выданной прежним директором доверенности - ничего не надо подавать.
stas®, подскажите пож-та, если ГД (ед учредитель) уходит в отпуск по БиР, она может написать только доверенность на сотрудника, который будет замещать ГД во время этого отпуска, но под своей должностью? или обязательно, чтоб сотрудник назначался на адолжность ГД?
нет, не обязательно. Могут лишь возникать вопросы с некоторыми административными полномочиями.
спасибо за ответно вот тут возник еще один
на самом деле про это уже очень много написано, но вот для себя хотелось бы услышать Ваше мнение по данному вопросу : Трудовой договор ГД (единственного учредителя). Для себя поняла, что он должен быть обязательно, но вот на момент осуществления деятельности в штате был только один ГД, з/пл начислена, налоги уплачены. А вот кто подпишет ТД с ГД ?
Втрая сотрудница пришла в следующем месяце.подскажите пож-та!
ОПФ какая?Сообщение от KnopkaBuh
спасибо за ответ
ООО
KnopkaBuh, в этом случае, от имени общества ТД подписывает участник.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
а если ГД он же и участник общества? согласно письму Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 было указано, что не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
подскажите пож-та как быть в этой ситуации?
ИМХО, ерунда, а не письмо. "В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель" - бред сивой кобылы. Работодатель - Общество, а не единственный участник. Общество не может "отсутствовать".согласно письму Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 было указано, что не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
Считаю, что лучше заключить договор.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
KnopkaBuh, ну давайте даже с практической точки зрения. если вы не заключите ТД с директором, то директор не получит каких то льгот по ФССу, ФОМСУ и чего то там еще, что положено в стандартный пакет обычного работника. Он что по вашему не работник общества? так на основании чего вы его лишаете чего то там...
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
я в 9# писала, что однозначно знаю что такой договор нужен, вопрос возник в том, кто будет его подписывать.
Leila,
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Даже читать это письмо не собираюсь, так как в любом случае никакое письмо не может отменить закон.а если ГД он же и участник общества? согласно письму Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 было указано, что не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
подскажите пож-та как быть в этой ситуации?
Нет ничего страшного в том, что договор будет подписан от имени Общества его ЕИО Ивановым, а от имени работника - Ивановым.
Dubinkin, спасибочки, вы окончательно развеили мои сомнения. Значит так и подпишем )
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием