Подскажите, знатоки! Как считается ежемесячное пособие на новорожденного ребенка?
Подскажите, знатоки! Как считается ежемесячное пособие на новорожденного ребенка?
Нет такого пособия. Есть пособие единовременное при рождении. Есть отпуск по уходу до 1,5 лет. Что Вам надо?
http://forum.klerk.ru/showthread.php...5+%E3%EE%E4%E0
Последний раз редактировалось Larik; 30.11.2009 в 15:41.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Отпуск по уходу до 1,5 лет. Причем получать будет отец.
Надо взять весь его доход за 12 мес. (за минусом больничных и отпускных) и разделить на количество отработанных им дней? Получиться СДЗ, его умножают на 40%. Правильно я рассуждаю?
Не забудьте с папы попросить:
1. Заявление на отпуск по уходу
2. Свид-во о рождении (копия)
3. Справку с места работы мамы, что она не находится в отпуске по уходу.
Спасибо! Допустим, что его среднедневной заработок составил 700 руб. Я умножаю на 40% и на 30,4= 8'512 Эта сумма пособия в месяц? И есть ли ограничения?
В 2009 г. максимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет составляет 7194,03 руб.
В 2010 г. 13833, 33 руб.
2009 - 7492,40+РК, если есть в регионе
Спасибо большое, девочки! Подскажите еще пожалуйста:
В соцстрахе сказали, что если папа будет получать пособие, то надо его отправлять в отпуск по уходу до 1,5 или хотя бы пусть работает полдня. Иначе кто же будет с ребенком сидеть. Это действительно так? И как получить пособие маме,если сидит с ребенком она и раньше она не работала?
Папу можно официально перевести на неполный рабочий день (можно и 7 часов в день) или на работу на дому. При режиме полного рабочего дня в офисе сотрудник право на пособие по уходу за ребенком не имеет.Сообщение от Аноним
Мама может получать пособие в собесе, но по минимуму, т.к. она раньше не работала.
Пособие платят ТОЛЬКО находящимся в отпуске по уходу до 1.5 лет. При этом право на пособие сохраняется при работе на неполный рабочий день.
Для предоставления отпуска папе обычно требуют справку с места работы мамы, что она в отпуске не находится, а где вы будете эту справку брать, если не работаете?
Вопрос: Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по достижении ребенком возраста 5 месяцев вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, а именно ее рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается не в 18.00, как установлено штатным расписанием организации, а в 17.50. Сохраняется ли в данном случае за работницей право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Так, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Указанным лицам в силу ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В ст. 13 Закона N 81-ФЗ также предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Данной норме корреспондирует норма ч. 1 ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В рассматриваемом случае для работницы был установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 50 минут.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Право на перерасчет Фондом социального страхования РФ размера пособия по уходу за ребенком в зависимости от количества времени, недоработанного до нормальной продолжительности рабочего времени, ни Законом N 81-ФЗ, ни Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" не предусмотрено.
Учитывая, что действующим трудовым законодательством предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели не установлена, приходим к выводу, что в рассматриваемом случае за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Постановления ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2009 N 17АП-552/2009-АК).
Ю.М.Лермонтов
Минфин России
01.07.2009
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
------------------------------------------------------------------
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Маме нужно встать на учет в службу занятости и взять там справку о том, что она нигде не работает.
В органе социальной защиты по месту жительства.
А если все-таки папу перевести на неполный раб.день, то и з/та его должна уменьшиться? И он сможет получать пособие по уходу и з/ту? Или так нельзя?
Можно. Письмо Минфина и статьи ТК просто так что ли выложила?
Только зарплата будет поменьше, но Вам никто не запрещает платить папе премии.
Нужно только все правильно документально оформить.
Аноним учтите, в ФСС вам придется выдержать битву. Так как мать не работает, то у нее должна быть веская причина не ухаживать за ребенком, она - инвалид или асоциальный элемент. Поскольку пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет неработающая мать может оформить в собесе. Если вы крупная организация и у вас хороший юрист, то может вам и повезет.
Проблема в другом: оказывается мать не гражданка России, она из Белоруссии. Здесь не работала и как быть в этом случае?
Не дописала.
Если ваш юрист сможет обосновать следующую фразу:
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц."
Потому как - "случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений."
Понимаю, что те кто читал ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, скажут, что это относится к другим родственникам, но фсс-ники настаивают именно на такой трактовке "матери либо отца", т.е. неработающий отец воспринимается как должное, а неработающая мать, уклоняющаяся от ухода, так как не оформляет это в собесе, это нонсенс. Да и понятно, что при хорошей зп мужа желательно, это оформить именно так. Но многие уже пообломались в ФСС. ФСС стоит на страже бюджетных денег!
Поэтому мой совет - сначала к своему инспектору с бумажками, а уже потом начисления и прочее. Даже если папа сам директор, а то штрафы, возвраты некому не нравяться.
Тогда тем более к своему инспектору или к своему юристу. А еще лучше напрягите-ка папу. Пусть он получить все консультации по этому поводу, желательно для вас в письменной форме. В юридических консультациях все ответы можно получить на их фирменном бланке.
Тут наш юрист мимоходом бросил, что на неграждан РФ, имеющих регистрацию, распространется этот самый ФЗ, т.е. пусть мама обратиться в органы опеки, или как они там называются, за назначением пособия по уходу до 1,5 лет. Потому как вам будет тяжело доказать необходимость папиного отпуска по уходу.
на мой взгляд необходимость предоставления отпуска папе, при условии что мама не работает и не болеет доказать очень сложно. Т.е. соцстрах будет прав, если откажет в возмещении такого пособия, так как явно просматривается не необходимость ухода, а желание получить из соц.страха денег.
пособие выплачивается так как человек из-за необходимости ухаживать за ребенком теряет доход, а тут его и не было, дохода.... мама ничего не теряет, занимается воспитанием ребенка
подскажите пожалйста когда будет начисление по уходу за ребенком до 1.5 лет в январе 2010 года! нам 1.4 , обычно деньги приходят 10 числа, а тут до сих пор нет, может нам уже неположено?
простите,я правильно ли поняла,что ОБА родителя(либо другой родственник,действительно осуществляющий уход периодически) могут на работе писать на работе заявление на отпуск по уходу? или я просто увидела то,что мне хочется? допустим оба работают посменно.мама неполную рабочую неделю,у родственника сменный график.отпуск по уходу еще не брал никто!
Только один родитель
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
