Внутреннее совместительство

[OsHova]

Главный бухгалтер выполняет функции кассира, подскажите, пожалуйста, как это правильно оформить (кадровый учет и зарплата)?

[darika73]

Приказом на внутреннее совместительство

[Чеглок]

OsHova, это что, в свободное от основной работы время?
У вас это возможно, хотя бы теоретически?

[Пытливый]

OsHova, это что, в свободное от основной работы время?
У вас это возможно, хотя бы теоретически?

1. При чем тут OsHova - ни слова у нее не было про совместительство в свободное от работы время?
2. При чем тут свободное от работы время? Исполнение доп.обязанностей, за это доплата к окладу (или как в труд.договоре будет)
ст.149, 151 Трудового кодекса РФ.

[ZZZhanna]

Это называется совмещение.

[Чеглок]

Пытливый, да. Это отностися к реплике darika73, (#2).

[OsHova]

расскажу как мы сделали:
1. Заявление от главного бухгалтера(прошу принять на должность кассира по совместительству)
2. Оформили приказ о приеме на работу и договор о ПМО.
Больше по кадрам ничего не надо?
И вопрос об оплате: платится пол ставки?

[Пытливый]

расскажу как мы сделали:
1. Заявление от главного бухгалтера(прошу принять на должность кассира по совместительству)
2. Оформили приказ о приеме на работу и договор о ПМО.
Больше по кадрам ничего не надо?
И вопрос об оплате: платится пол ставки?

Вы статьи, мной указанные, в Т.кодексе прочитали?
Прочитайте.

[OsHova]

сейчас почитаю, спасибо.

[Чеглок]

OsHova, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, что в данной ситуации, по моему мнению, неосуществимо. Здесь следует производить доплату за совмещение, см. ст.60.2 и 151 ТК РФ

[Чеглок]

Однако есть другие мнения, работа кассира там, видимо, специфическая:

"В случае если главному бухгалтеру приходится брать на себя и иные функции по требованию руководителя, то в силу ст. ст. 60, 60.1, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ такие обязанности могут быть реализованы через совмещение должностей, совместительство, замещение временно отсутствующего работника без отрыва от работы главного бухгалтера. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не оформив с ним вышеуказанные отношения, запрещено.
Если главный бухгалтер одновременно с основной работой выполняет обязанности кассира или исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (данный факт должен быть зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору), ему должна производиться доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).
С главным бухгалтером может быть также заключен второй трудовой договор - на работу на условиях внутреннего совместительства. Отметим, что в таком случае выполнять дополнительные обязанности по другой должности можно только в свободное от основной работы время и не более 20 часов в неделю. Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или объема выполненных должностных обязанностей (ст. ст. 60.1, 284, 285 ТК РФ).
Согласно п. 36 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993 N 18, если на малом предприятии штатным расписанием не предусмотрена должность кассира, то главный бухгалтер имеет возможность совмещать эти обязанности на основании приказа руководителя организации.
Обращаем внимание, что с кассиром должен быть оформлен договор о материальной ответственности.
Таким образом, если в соответствии с законодательством документально подтверждено совмещение должностей, то, по нашему мнению, нарушений при оформлении кассовой книги в рассматриваемом случае нет."

Н.А.Спиридонова ООО "ИК Ю-Софт" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс, 10.10.2008

[Аноним]

Какая запись должна стоять в трудовой книжке, если уволить работника с внутреннего совместительства, но он остается работать в этой же организации на основном месте работы?