×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Подскажите, пожалуйста, насчет премии в ООО на УСН

    Подскажите, пожалуйста, насчет премии в ООО на УСН... Премия облагается ЕСН и пенс. взносами? или нет?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Премия облагается... пенс. взносами
    Да.
    А про ЕСН Вы откуда взяли? при УСН его нет.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Аноним
    Гость
    ЕСН - написала, конечно не подумав, признаюсь. И НС от ПЗ тоже облагается, значит с зарплаты - НДФЛ, с ФОТ-пенс. 14% и НС и никак от них не избавится? Может какой-то вид премии, думала, есть, кот не облагается пенс. взносами при УСН?

  4. #4
    Аришка1984
    Гость
    насчет премии в ООО на УСН... Премия облагается ЕСН и пенс. взносами? или нет?
    премия так же как и з.пл.-облагается всеми з.пл налогами. -НДФЛ,ПФ,ФСС

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.07.2009
    Сообщений
    86
    Вопрос по теме, подскажите пожалуйста:
    У нас фактический график сутки через двое, в табеле ставим по-норме, а вот переработку выплачиваем в виде премии за качественную работу. Конечно премия получается суммой "кому-как" типа "Директор решил выплатить Иванову 8542руб, а Петрову 1241рублей". Премия будет указана в Положении о премировании (в процессе разработки). Можно ли такую премию включить в расходы по УСН??? Какие еще могут быть варианты (суммы серьезные)?

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    Цитата Сообщение от Марина Г Посмотреть сообщение
    Можно ли ...
    Если сотрудники довольны, и жаловаться никто и никогда не будет, то, скорее всего, никто и не узнает, что фактический график отличается от нарисованного на бумаге. ИМХО.
    Порядок назначения и выплаты премии пропишите подробно в Положении о премировании.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    07.07.2009
    Сообщений
    86
    В этом то и вопрос, что нет "официального" порядка расчета премии. Если в Положении указать "размер премии устанавливается на усмотрение директора и может быть различным как между сотрудниками так и из месяца в месяц".
    При такой формулировке возможно включить в расходы и вообще правомерна ли такая формулировка????? Помогите разобраться пожалуйста

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)