 |
Хотелось бы выслуать мнения по следующему вопросу. Ген. директор (фирма на УСН - доходы) получает ежемесячную компенсацию в размере 90-100 тыс. за использование личного а\м. Договор, должностная инструкция, приказ, где прописано про разъездной характер работы существуют. Облагать ли такую компенсацию пенс. взносами и НДФЛ + взносами на травматизм? Нормирование же ведь существует только для налога на прибыль, несмотря на противоречивые письма Минфина.
мне не совсем понятно....
в сумму компенсации входит и моральный вред от использования какого то особенного автомобиля?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
BOOKMAN, этот гена еще наверно и учредитель единственный в организации?
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
ну почти единственный) Гена вполне законно (ну или почти) повысил себе таким образом з/п. Просто вероятность доначисления НДФЛ и ПВ скорее всего налоргами велика, хотя в суде выиграть вполне можно
Вряд ли можно выиграть. Если только авто не стоит пяток миллионов рублей
да можно любую сумму в приказа прописать и расписать например откуда она взялась- 20 литров бензина в день (10000 руб. в месяц) + нормо-часы в автосервисе (10 час. в мес* 1200 руб. = 12000 руб.) + запчасти с расходниками (10000 руб.) + износ (15000 руб.) ну вот почти 50 набралось))
Ну-ну... Посмотрю я как Вы это будете судье рассказывать. Поделитесь потом судебным решением.да можно любую сумму в приказа прописать
наверное, и подтверждающие произведенные расходы документы есть?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Не, щаз нам расскажут, что это компенсация, поэтому документы представлять не обязаны
в данном случае подтверждающие документы не нужны, это ведь ежемесячная компенсация по приказу, а не авансовые деньги
прям в точкуСообщение от Над.К
Не, щаз нам расскажут, что это компенсация, поэтому документы представлять не обязаны
Судьи - не идиоты, так что я бы на вашем месте на них сильно не надеялась
так на сам вопрос так и не ответили, облагать компенсацию НДФЛ надо? или это только суд решить может?
вообще или эту конкретную?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВАС от 30 января 2007 г. N 10627/06 как раз подтверждает, что нормирование по Постановлению №92 не может быть применено для целей НДФЛ. Так что теоретически можно же установить любой размер данной компенсации, прописав его естественно в договоре и приказе и не удерживать никакого НДФЛ. Правда обосновать размер все равно нужно, я выше примерно и расписал как. Естественно для реализации такого момента (ну и для судьи,если будет суд)данное обоснование придется сделать более подробным.
BOOKMAN, не надо забывать про здравый смысл. Ни один суд не поверит в такой размер компенсации. И чтобы тратить 20 л бензина в день, надо не директором работать, а водителем
20 литров в день - это примерно 150-200 км, вполне соответсвует например поездки к клиентам загород и обратно для осуществления например наладочных работ. Так что здравый смысл есть в данном случае.по крайне мере опровергнуть обратное не так просто
До 90-100 ещё столько же! Что, сорок литров бензина в день уже? И, если износ будет в месяц на 30 тыщ - Вам уже сказали, что это должен быть ЛАМБОРДЖИНИ, как минимум. Ну и, видимо, всякие там нормо-часы/запчасти/расходники надо подтверждать документально...
И так каждый день? Не смешите. Когда он тогда директорствовать будет?20 литров в день - это примерно 150-200 км,
каккой ламборджини еще?? достаточно иметь тент например. Ну а если касается легкового а/м то к бензину можно прибавить еще мойку, чистку, резину и т.п. А директор вообще может совмещать управление и др. обязанности, тем более что он может вообще быть единственным сотрудником.
Причем тут тент?достаточно иметь тент например.
Не может быть ежемесячной компенсации в 100 тысяч, нечего компенсировать в таком размере. Надо все-таки наглеть в разумных пределах
палатку-тент ))) грузовик конечно, к нему один комплект колес 18 штук * 15000 = 270000 руб. и есть он 35-40 литров
Вообще-то это уже явно аренда имущества. А не компенсация за использование.
если аренда - то должен быть договор аренды со всеми его элементами и желательно все таки не с сотрудником компании, а с другим лицом или фирмой, в данном случае если есть соглашение о компенсации (входит в состав трудового договора) - то это компенсация.
без разницы с кем. Если организация использует имущество сотрудника, на это имущество точно также заключается договор арендыи желательно все таки не с сотрудником компании
так всё это время речь про грузовик шла?
директор по совместительству дальнобойщик?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
неее...дальнобойщик и по совместительству директор..директор по совместительству дальнобойщик?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
