Если временный перевод работника на вакантную должность был оформлен до 21.12.2009г., можно по истечению указанного срока еще заключить дополнительное соглашение к ТД на временный перевод, например, до марта 2010г.
 |
Если временный перевод работника на вакантную должность был оформлен до 21.12.2009г., можно по истечению указанного срока еще заключить дополнительное соглашение к ТД на временный перевод, например, до марта 2010г.
временный перевод на вакантную должность не делается. такой перевод считается постоянным
А как же ч.1 ст. 72.2 ТК РФ?Или я её не правильно понимаю?Сообщение от Desire
По соглашению сторон нельзя временно перевести работника на вакантную должность?
Desire, жду Вашего мнения...
сейчас можно, сорри. совсем забыла про изменения.
Временный перевод работника регулируется ст. 72.2 ТК РФ. Согласно части первой упомянутой статьи по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
До истечения срока перевода,например за 2мес. до окончания перевода,можно уведомить об обратном переводе?или можно уведомить только об окончании срока перевода?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, предстоит увольнение с переводом в другое ООО после нового года. Как лучше это сделать? Уволить всех 31.12.2009г. и принять 01.01.2010г.? Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
