 |
Доброе утро! Подскажите пож-та, сегодня необходимо рассчитаться с сотрудниками которые были приняты по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ согласно СРОЧНОГО ТРУДООГО ДОГОВОРА. Срок по договору с 01-12-2009 по 24-12-2009г.
Какая последовательность действий?
Мне нужно выплачивать им компенсацию за неиспольз-й отпуск?
Нужно, ведь Ваши срочники проработали 24 дня, которые округляются до полного месяца при подсчете стажа. Но учтите, что при срочном трудовом договоре до двух месяцев КНО выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
СДЗ в таком случае расчитывается по п 11 ПП 922
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.12.2009 в 09:09.
Спасибо, данное действие касается сотрудников, даже если они работали этот период по совместительству?
Конечно.
Проверьте пож-та мой расчет, договор с 01-25 декабря 2009г.
Рассчитываю компенсация за неиспольз.отпуск.:
По договору оплата 23 780 руб. сотруднику, отсюда удерживаю 13%(3091,4руб.), и перечисляю на карточку 20688,60 руб.
Рабочих дней для КНО в декабре 26 дней.
Отсюда, 23780 / 26 дней= 914,62 руб.
914,62 * 2 дня (для КНО по законодательству)= 1829,24 руб
ИТОГО:сотруднику перечисляю :20688,60 + 1829,24 = 22 517,84
Верно?
НетВерно?
, договор с 01-25 декабря 2009г.Конкретизируйте дату увольнения сотрудника (его последний рабочий день)Срок по договору с 01-12-2009 по 24-12-2009г.Это оклад за полный месяц или пропорция от оклада за отработанные дни?По договору оплата 23 780 рубС 01.12 по 24.12 их будет 21, а если с 01.12 по 25.12, то 22.Рабочих дней для КНО в декабре 26 дней.
кроме того НДФЛ удерживаете и из КНО тоже
Цитата:
Срок по договору с 01-12-2009 по 24-12-2009г.
Конкретизируйте дату увольнения сотрудника (его последний рабочий день)
////..договор по 25 число включительно, ведь дата увольнения считается последним рабочим днем!
Цитата:
По договору оплата 23 780 руб
Это оклад за полный месяц или пропорция от оклада за отработанные дни?
///А как по срочному договору необходимо делать- оклад на месяц?..я хотел сделать как конкретная сумма за период с 01-25 декабря 2009г.
Цитата:
Рабочих дней для КНО в декабре 26 дней.
С 01.12 по 24.12 их будет 21, а если с 01.12 по 25.12, то 22.
//// а мне казалось что для расчета КНО берется количество рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели?!
кроме того НДФЛ удерживаете и из КНО тоже
///..аа-а-а-а, точна согласен!
А в общем задачка вот какая, поставлено задание выплатить 22500(+/- копейки) наруки, вот и начал считать:
Моя ошибка 23 780!
Посчитал оклад нужен примерно 24000 руб.
24 000 *13%...без ндфл сумма получается 20880 руб
КНО: (24 000/26)*2 дн=1846,16..тоже умножаю *13%=1600,16(без ндфл)
Отсюда, к выплате 1606,16+2088022 486,16
ВОт так имел ввиду!Сообщение от Закамский
рабочих дней по любому графику работы не может быть больше, чем дней календарных. календарные - с 1 по 25
если вы оговорили выплатить сумму за период с ... по - у вас странная форма оплаты и не повременная и не сдельная
у вас точно трудовой договор, а не договор ГПХ?
обычно (но не всегда) в ТД устанавливается месячный оклад и оплата производится пропорционально отработанному времени
Также, как и по бессрочному. А конкретная сумма за конкретные работы- это больше признаки ГПХ, а не ТД.А как по срочному договору необходимо делать- оклад на месяц?..я хотел сделать как конкретная сумма за период с 01-25 декабря 2009г.Так и есть. С 01.12 по 25.12 =25 календарных дней, минусуем отсюда 3 воскресенья. 25-3=22а мне казалось что для расчета КНО берется количество рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
