Помогите, пожалуйста, подсчитать дату увольнения. Сегодня человек написал заявление на увольнение,когда будет его посл.раб день с учетом отработки 14 кал.дней? я запуталась с праздничными.....
Помогите, пожалуйста, подсчитать дату увольнения. Сегодня человек написал заявление на увольнение,когда будет его посл.раб день с учетом отработки 14 кал.дней? я запуталась с праздничными.....
Катюша Л, день увольнения - последний день работыпосле праздников поработает денек и гулять.
Если сорудник написал сегодня заявление. Отсчитыааем 14 дней. Получается дата увольнения 10-го января. Но первый рабочий день в организации - 11 января.
Увольняем его все-таки 10-го или 11-го?
Спасибо.
Он по его трудовому договору должен трудиться 10-го??день увольнения - последний день работы
Если да - то 10-го, нет - 11-го.
где вы 10-е увидели, господа?
легко запомнить: день недели заявления совпадает с днём увольнения:
понедельник 28-го декабря -> понедельник 11-го января
Генук, ну считать дни мы не умеем
ОК, я все поняла. Спасибо Вам за разъяснения!
а проще уволить его 31 декабря. 2 недели это право работодателя заставить работника отработать, но никак не обязанность. будете его держать ради 1 дня января, оно вам надо?Сообщение от Катюша Л
А еще проще, на мой взгляд, переговорить с работником, согласовав его последний рабочий день (он де день увольнения).
ИМХО.
Я - блондинка, мне можно.
Нет, директор принципиально на это не пойдет (упертый как ...).
Я бы, конечно, уволила в один из последних дней декабря. И КНО меньше была бы на 2,33 дня.
Ага, тогда он и в отчётность 2010 года не попадёт, а то из-за одного дня... Насчёт уменьшения КНО из-за этого одного дня не уверен, надо смотреть конкретный стаж работы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
