 |
не могу сообразить, столько прочитала, что еще больше запуталась.
Составляю штатное расписание на 2009 год.
1) составляю задним числом (декабрем 2008). Сотрудники (кроме дира и глбуха) приняты в октябре, ноябре и даже декабре 2009г. Штатное расписание можно уже с учетом этих должностей составлять?
2) как указать северную надбавку, ставить по максимуму или по минимуму?
3) если оплата по часам, как рассчитать графу "всего"? С учетом примерного количества часов?
1)Можно, в штатном вы пишете какие должности у вас на предприятии предусмотрены в принципе, если например напишете главбух и бухгалтер, но работать пока будет один главбух т.к. мало работы это нормально. Но я обычно делаю штатное на тех кто по факту работает, а потом корректирую ( т.е. если надо принять буха вносятся приказом изменения в штатное и добавляется еще одна должность).
2) т.к. в штатном вы указываете не ФИО а ДОЛЖНОСТЬ, т.е. не конкретного человека, то надбавка пишется максимальная, а устанавливается уже в зависимости от стажа работы конкретного человека. Вы ведь и з/п ставите за полностью отработанный месяц, а считать будете по факту отработки
3)"В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу)", т.е. вы уже в 5-ой графе указываете сколько за месяц у вас работник заработает исходя из установленной продолжительности нормального рабочего времени. Если неполная ставка, то это в графе штатных единиц должно отражаться.
Спасибо! А в примечании надо ссылку на закон давать (о северных надбавках)?
У нас работают преподаватели, оплата по часовому тарифу, а сколько часов они отработали за месяц, я узнаю только тогда, когда они табель сдадут. Может в примечании указать просто, что оплата по часовому тарифу?
Желательно, чтобы было понятно откуда взята надбавка.Сообщение от zyaka
Вы исход`ите из того, что норма рабочих часов в месяц примерно 166 часов (1987 часов за год при 40-ка часовой раб. неделе/ 12 месяцев), внизу в примечании написать, что применили средне-месячное кол-во часов. А в графе "Тарифная ставка" можете указать тариф за час с примечанием без проблем
mizeri, Спасибо Вам!
Еще вопросик, если вношу изменения в штатное расписание, то у меня будет форма Т3 (с приказом об утверждении) и приказ о внесении изменений? Или надо после приказа об изменениях еще сделать штатку с учетом изменений?
ИМХО нужно в приказе написать "внести следующие изменения в штатное расписание от 01.01.09 :
1.---
2.---
3.---
Утвердить новое штатное расписание с учетом вышеперечисленных изменений с 01.10.09" и составить соответственно новое штатное.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
