Здравствуйте, у меня увольняется работник.Надо ли где-то ему расписываться, что трудовую книжку на руки он получил?
Здравствуйте, у меня увольняется работник.Надо ли где-то ему расписываться, что трудовую книжку на руки он получил?
Сотрудник при увольнении должен расписаться:
В приказе
В личной карточке Т2 на последней странице
В книге регистрации трудовых книжек
В самой трудовой книжке после записи об увольнении
У вас должен быть журнал учета трудовых книжек.
Это где такое требование содержится?В самой трудовой книжке после записи об увольнении
Джордж, в инструкции о порядке ведения трудовых.
чет не увидел такого в Инструкции. И в трудовых такого никогда не видел
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.04.03 N 225
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Ну я в трудовых книжках иногда ТАКОЕ вижу- аж жуть. Бедные сотрудники- как они будут пенсию оформлять.И в трудовых такого никогда не видел
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (пост.правительства №225):
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
А это что такое тогда?
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Джордж, и это действует, и Постановление Правительства.
Это инструкция, изданная во исполнение указанного постановления, и ему не противоречащая.
в 69 постановлении про подпись работника ни слова нет.
69 не отменяет действие 225
Законов полно- только успевай все исполнять.
значит наши кадровые работники не читали эту инструкцию.... сама тоже не читала, не было необходимости, но знаю, что в своей трудовой точно ни разу не расписывалась. надеюсь это ни на что не влияет, потому как видела много копий трудовых и нигде не встречала подпись самого работника
На больших заводах обычно кадровики более грамотны. Хотя всякие экземпляры встречаются. А на маленьких фирмульках обязанности кадровика исполняет абы кто-обычно кто крайним окажется.Мне лично кадровый учет вообще поперек горла был. Но после визита ТИ я как-то взбодрилась.
Я вот тоже эту обязанность как-то прошляпил.
в нашей конторе около 600 человек, кадровиков трое...Сообщение от бух2007
На больших заводах обычно кадровики более грамотны. Хотя всякие экземпляры встречаются. А на маленьких фирмульках обязанности кадровика исполняет абы кто-обычно кто крайним окажется.
поинтересуюсь после праздников по поводу пункта 35 постановления 225
tan223, дело еще в том, что при проверке ТИ не укажет на этот недостаток, т.к. ТИ не видит трудовые уволенных.
А мне вот еще замечание сделали, что при приеме я указывала № приказа и дату. А надо указывать дату и №. Вот.
но ТИ видит трудовые работающих сотрудников без их подписей... вполне логично задать вопрос - а как у вас это делаетсяtan223, дело еще в том, что при проверке ТИ не укажет на этот недостаток, т.к. ТИ не видит трудовые уволенных.
А мне вот еще замечание сделали, что при приеме я указывала № приказа и дату. А надо указывать дату и №. Вот.
впрочем грамотность инспекторов ТИ тоже различна
мне просто интересно есть ли наказание за такое нарушение, а более всего интересно - какие могут быть от этого последствия работнику, похоже никаких, иначе на это давно бы обратили внимание.
Это как превышение скорости до 10км. нарушение есть, но наказание за него не предусмотрено
Наказание идет вкупе за все нарушения. Нас не сильно штрафанули- на 3 тыс. только дира. Фирму вообще пожалели. Хотя фирму по максимуму могут и на 50.
Ну не пойман- не вор.вполне логично задать вопрос - а как у вас это делается
[quote]грамотность инспекторов ТИ тоже различна[/quotНу ИМХО в плане ТК они грамотны. А вот по вопросам расчетов- начислений- не очень сильны. ну по-крайней мере наши.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
