Сотрудник не выходит на работу уже 6 мес, пытаються договориться. Если не получиться по хорошему растаться -увольнение. Кто сталкивался нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если по статье?
Сотрудник не выходит на работу уже 6 мес, пытаються договориться. Если не получиться по хорошему растаться -увольнение. Кто сталкивался нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если по статье?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. И здесь неважно, что его уволили по статье.
О чем?пытаються договориться.
Оформляете невыходы, не платите деньги, т.к. ничего не наработал...Сотрудник не выходит на работу
За прогулы? Для увольнения по этому основанию нужно довольно кропотливо все оформить. На форуме много раз обсуждалось. Поищите по слову "прогул".-увольнение.
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо , что откликнулись. на самом деле все очень сложно.
Отпуск не отгулянный накопился за прошлые 2 года работы, т.к сотрудник гулял по 14 дней. То что комп. должна быть я понимаю, только вот программа не ставит прошлый период(зарплата+кадры). Сотрудник выходил на 2 месяца в начале года, вот она для расчета средней з/п и берет 2 месяца с начислениями. может кто знает как в программе начислить комп. за неисп. отпуск за прошлый период?
по-моему, надо делать так: брать все начисления за последние 12 мес и раб дни, приходящиеся на это заработок, при этом дни прогула НЕ исключаются из периода
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с пп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, когда работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Освобождение работника от работы в данном случае происходит в соответствии с законодательством. Следовательно, это время должно исключаться из расчетного периода.
Что же касается прогула, то согласно его определению, данному в ст. 81 ТК РФ, работник освобождает себя от работы самостоятельно. Следовательно, это время из расчетного периода не исключается.
kappa, у вас получается, что за время прогула нет заработка, но есть дни, не исключенные из расчетного периода => СДЗ и КНО меньше
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Добрый вечер, у нас такая ситуация, взяли на работу водителя категории Е (дальнобойщик) 23.12.2009. по трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца и окладом 5000руб, и премией по итогам месяца, трудовая книжка в другой организации, составили с ним договор о полной материальной ответственности, выехал в рейс 24.12.09.приехал 31.12.09. с 01.01.10. по 05.01.10. были выходные дни 06.01.10. съездил на разгрузку и в этот же день вернулся, с 07.01.10. по 10.01.10. были выходные дни.
11.01.10.отказался работать, потребовав при этом 11000 рублей з/п (насчитав себе премию), при этом за поездку у него взорвалось 3 колеса средняя стоимость каждого 8000, разбил 2 крыла стоимостью 3500 каждое, потерял крышку бензобака, стоимостью 600руб., перерасход по ДТ 470 литров на сумму 8000, 11.01.10.заявил, что пока мы не выплатим ему з/п в размере 11000 руб., он не отдаст ключи от а/м, документы на а/м( ссылается на то, что скажет в РОВД об их утере), и товарно транспортную накладную, из за которой нам не оплачивают рейс стоимостью 50000 руб., так же у него доходится корпоративный телефон, сегодня ещё разбил стекло в машине, на что мы обратились в РОВД, написали на него заявление. пожалуйста подскажите по какой статье и как правильно его уволить, если трудовая книжка не у нас, и вообще как нам грамотно выйти из этой ситуации?
Заранее благодарим всех кто откликнется!!!
Надо выяснить, по чьей вине поломки. если по его вине, то надо удержать с него. Но это д.б. серьезное расследование, так как я понимаю, что было ДТП, иначе не было бы таких серьезных поломок.Сообщение от АвтоЛайн
Если телефон ему под расписку вручался, его стоимость тоже можно с него удержать.
Что касается перерасхода по ДТ, то здесь вину еще надо доказать, мне кажется, д.б. какая-то объяснительная о перерасходе.
Уволить можно за невыход на работу, если по графику это его рабочий день. Но опять же д.б. все документально оформлено.
Посмотрите в его трудовой договор, есть ли ответственность об утере ключей и документов и есть ли расписка, что ему это вручено.
Автолайн, по-секрету: брать водителя-дальнобойщика по совместительству (трудовая книжка в другой организации) - это нарушение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
