 |
Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпустк.
Сотрудника приняли на работу 1 января 2008г., уволили 01.01.10г.
В марте 2009 года сотрудник идет в отпуск (отпук за период 01.01.08г. - 31.12.08г.). Какой период брать для расчета кно? Техника расчета?
01.01.09-31.12.09Какой период брать для расчета кно?
почитайте нормативные документы!!!Техника расчета?
Творю, но за последствия не...
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 28 календарных дней за период 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г.Сообщение от Юлико2010
Помогите, следующая ситуация: сотрудник принят 29 декабря 2009, а увольняется 15 января 2010. У него будет кно, либо нет!? В расчет для компенсации входят праздничные дни с 1-10 в которые он не работал?
кно будет за 2,33 дня, стаж с 29.12.09 по 15.01.10 18 дней, праздники на это не влияют
Проверьте пож-та КНО!
сотр.принят 01.09.09 увольнение будет 28.02.10
оклад 15 000. все месяцы отработаны полностью без бол.листов.
кол-во дней=28/12*6=14 дн.
КНО=15 000/29,4*14=7 142,86
правильно?
спасибо
да
Т.е. за полный месяц продолжаем брать 29,4?
Уточняю, потому что слышала, что надо брать 29,6.
Слышала, но сама об этом не читала, а сейчас ищу соответствующий документ, пока слухи не подтверждаются.
Пожалуйста, подтвердите или опровергните эту информацию.
Аж с октября 2006 года не надо. Заменили на 29,4.Уточняю, потому что слышала, что надо брать 29,6.
139-ТК и ПП 922
Последний раз редактировалось Просто Таша; 15.01.2010 в 15:28.
Добрый день,
Объясните мне пожалуйста, ситуация такая:
допустим я проработал в организации 1 год (с 01.01.09 по 31.12.09) и теперь беру отпуск (52к/дн = 28осн. + 24доп.), получаю отпускные (за все 52дня) и 28 дней лежу на диване, затем меня отзывают с отпуска (24дня остались не использ.)
вопрос: я могу за эти дни получить компенсацию?
ответ от нашей бухгалтерии: нет, (т.к. я отпускные за все 52 дня уже получил.)
это правомерно? и что такое тогда компенсация за неиспользованные дни отпуска?
Вы же не использовали 24 дня дополнительного отпуска, а деньги за них получили. Это по факту и есть компенсация.
Либо догуливайте отпуск (при увольнении Вам ничего не будут должны), либо возвращайте деньги (тогда КНО за 24 дня получите при увольнении), либо надо просто переоформить документы (отпуск на 28 дней и замена дополнительного отпуска деньгами. Повторюсь - Вы их уже получили)
вам же оплатили рабочие дни, когда вас отозвали из отпуска или вы бесплатно работали, за те отпускные, которые вам уже выплатили?
если оплатили и рабочие дни и дни отпуска, то вам уже никто ничего не должен. ну разве что оформить этот факт правильно, как посоветовали выше
Сотрудница отработала полгода, взяла отпуск 14 дней, затем сразу по БИР затем до 1,5 лет, сейчас по окончанию отпуска по уходу увольняется, положена ли ей КНО?
Да, ее общий стаж, дающий право на отпуск: 6 месяцев + 14 дней + отпуск по БиР. Это около 11 месяцев или 25,67 дней отпуска. Минус 14 отгулянных,остается 11,67.
В страховой стаж отпуск по уходу тоже не входит?
в страховой для больничных входит
в страховой пенсионный входит до 1,5 лет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
