Надомный труд (ООО вообще без офиса)

[vrom]

ООО зарегистрировано на домашний адрес, сотрудники - ген. дир. и еще 1-2 сотрудника. Арендовать офис в ближайшее время не планируется.

Вероятно, нужно все трудовые договора (в том числе и договор с ген. дир.) делать как договора с надомниками, примерно как здесь описано:
http://www.klerk.ru/law/articles/136452/
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=219828

Вопросы:
- Делают ли так? Сейчас в Москве свободно регистрируют ООО на домашние адреса, по этому по-идее такой вариант с надомниками должен быть распространен.
- Есть ли какие-то нюансы договора с ген. дир., при условии, что он надомник?
- В http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=219828 написано

6. на вып.работу оформляется Акт

это как-то странно выглядит... Акты вроде должны быть по договорам с фиксированным объемом работы, а тут будет трудовой договор с окладом.

Заранее благодарю!

[Аноним]

а где закреплено, что ООО должно иметь какой-либо офис....директор в нём должен сидеть.....
нигде!
нюанс с надомниками....на них не распространяется правила внутреннего трудового распорядка, т.е. он не должен в 8.00 прийти на работу, иметь обеденный перерыв, уйти с работы в 17.00.....
он волен выполнять работу когда захочет.....для него главное достижение результата....

[vrom]

а где закреплено, что ООО должно иметь какой-либо офис....директор в нём должен сидеть.....
нигде!

это понятно...
Вопрос в том, какая существует практика...

К примеру, читая форум, я понял, что большинство все-таки ведут табели для надомников.

Еще, например, указывают явно в трудовом договоре надбавку работнику за то, что он использует свою собственную оргтехнику и канц. товары.

И таких мелких нюансов может быть еще несколько. Буду благодарен, если кто-то поделится опытом.