 |
Количество дней неиспользованного отпуска для КНО (проверьте, пожалуйста)
Здравствуйте.
Проверьте, пожалуйста, расчет...
сотрудник принят 13.04.08, уволен 27.01.09.
Т.е. отработал 9 мес.15 дней. = 10 мес.
10 * 2,33 = 23,3 дней
был в оплачиваемом отпуске с 19.10.09 по 25.10.09 = 7 дней
отпуск за свой счет- 2 дня.
23,3-7=16,3 дней. Это правильно?
Или все-таки компенсация в этом случае будет за 13,97 дней?
10 * 28/12 = 23.33
ДнейКНО = 23.33 - 7 = 16.33
Спасибо!
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник отработал ровно 11 месяцев с 02.03.09 по 29.01.10, с 01.02.10 он уволен.
Компинсация начисляется за 28 календарных дней или все же за:
2.33*11= 25,63 дня
И еще, индексацию делеам при увеличении з/п с января 2010 года?
Очень буду благодарна.
Не бывает увольнения С 01.02.2010.
01.02.2010 он еще должен придти на работу? Если да, то КНО ему положена за 28 дней
Если подняли всем, то делаете
Спасибо,т.е. работник написал заявление 18 января, срок двухнедельный истекает 01.02.10. Приказ об увольнении тогда со 02.02.10 нужно сделать от 01.02.10? Тогда выплачиваем за 28 дней? Верно?
Всё так. Но про 28 дней не согласна. с 02.03 по 01.02 отработано 11 месяцев. Значит 11*2,33=25,63Сообщение от Просто Таша
Срок истекает 02.02.2010, вот 02.02.2010 его и увольняете, а не "с 02.02.2010".
КНО за 28 дней.
Аноним, "Правила об очередных и дополнительных отпусках", все еще действующие в части, не противоречащей ТК, читали? По всей видимости, нет.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 29.01.2010 в 13:05.
Читайте Трудовой кодекс "дата увольнения-последний день работы". Раз истекает 01.02, значит и дата увольнения 01.02. Приказ хоть от сегодняшнего дня, но рассчитать и отдать все документы должны 01.02
Просто Таша, можете ссылку дать на Закон, где написано, что отпуск в размере 28 кал. дней предоставляется по истечению 11 отработанных месяцев. Интернет плохо работает, никак странични не открываются.
Извините, ошиблась. Дата увольнения действительно 01.02.2010.
СВЕТ В ОКНЕ, Правила об очередных и дополнительных отпусках
пункт 28
Последний раз редактировалось Просто Таша; 29.01.2010 в 13:15.
Да работник сам просит по собственному желанию уволить с 01.02.10. Директор сказал с 01.02 увольняем. Приказ от 01.02 сделаю и компенсацию тоже 1 выплатим. А за ссылку большое спасибо.
очень благодарна за помощь!
Еще вопросик маленьки возник, количество дней , для расчета средней дневной з/п будет равно 29.4*11=323,4
Нет. Март 2009 же не получается полным календарным месяцем (сотрудник же не 01.03.09 принят на работу), поэтому
29,4*10+30*29,4/31=322,45
Т.е. я правильно понимаю, если компенсация то полная, за 11 месяцев - отработал с 02.03.09 по 31.01.2010, а дней считаем как не полный месяц. Правильно?
Правильно. Потому что рабочих месяцев, по которым определяем стаж для отпуска, ровно 11 (02.03.09-01.02.10), а календарных (с 01 по 30 (31)), из которых считаем СДЗ, 10 полных и 1 неполный март.
Спасибо!!!!
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. А если сотрудник принят на работу 03.03.08 работал до 31.12.08, с 01.01.09 по 31.12.09 - в неоплачиваемом отпуске, а с 01.01.10 вы шел на работу, проработал полный месяц, и увольняется 01.02.10. То в расчетный период для расчета среднедневного заработка включается только январь, а вот считать январь как полностью отработанный месяц, или праздники исключать?
январь как полностью проработанный месяц
это только в случае, если работник принят не 1-го числа? Правильно я понимаю? А если он из отпуска должен был выходить 1-го числа, а попало на праздники или выходные, и он выходит соответственно сразу после праздников, то все равно считается, что он отработал месяц полностью?
Если принят не 1-го, если в течение месяца были больничные, командировки, отпуск за свой счет и прочее - тогда месяц неполный.
Если же были только выходные (к ним относят и праздничные нерабочие дни) и рабочие дни - месяц полный
Спасибо!!!
А компенсацию считаем полную (28 дней), независимо от того, что 11 месяцев отработаны не непрерывно?
Да
А налоги-взносы (кроме ФСС от НС и ПЗ) с компенсации нужно начислить, а перечислять их можно позже (общими суммами по всем начислениям по з/пл) или при выплате компенсации?
НДФЛ при выплате компенсации
Остальное в общей куче за месяц
Спасибо!!!
А еще посмотрите, пожалуйста, не ухудшается ли положение работника?
Принят 03.03.2008 г.
С 03.03.2008 г - по 30.09.2008 г. - оклад 100тыс.руб
С 01.10.2008 - по 31.12.2008 г - оклад 120тыс.руб.
С 01.01.2009 - по 31.12.2009 г. - неоплачиваемый отпуск.
С 15.11.2009 г - снижение окладов, изменение графика работы, оклад 1000,00
С 01.01.2010 г - по 01.02.2010 - оклад 1000,00
01.02.2010 - увольнение.
Компенсацию я считала исходя из 1000,00 рублей начисления января. (т.е. 1000/29,4*28=952,38)
Это нормально? Ведь компенсация за период, когда зарплата была в 10 раз больше. Какие-то сомнения есть.
Нет. Работник согласился на изменение графика работы и уменьшение оклада? Значит, никаких проблем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием