Не очень генеральный директор

[Аноним]

Добрый день!

Столкнулась с такой проблемой - фирма-контрагент ООО, руководитель - генеральный директор. Приказ о назначении написал сам, то есть, я, такой-то, сего дня приступаю к обязанностям ген.директора. Часто у таких фирм еще и несоответствие с Уставом, в которм руководитель - директор. То есть, фактически, руководитель действует не по документам, поскольку назначение ген.директором производится советом директоров, и это должно быть прописано в Уставе.

Приходится работать с такими фирмами, чем мне это грозит? Или лучше не связываться с ними?

[freshmaker]

СД в обществе может и не быть.
Кто учредитель в ООО, тот и назначает ГД ! Либо ОСУ, либо Ед.Уч., либо СД
в чем вы несоответствие нашли?

[Аноним]

Кто учредитель в ООО, тот и назначает ГД ! ?

Если он динственный учредитель-то только так и возможно " я себя назначаю и плачу себе столько-то"

[Аноним]

а какая вам разница, что там написано в приказе?
приказ - внутренний документ, он не определяет полномочий директора как ЕИО. Директор или генеральный директор наделяется полномочиями либо ОСУ, либо СД - т.е. как определено в уставе.
И если он наделен полномочиями правильно, да еще и выписке значится как ЕИО, то вам должно быть глубоко фиголетово на то, что там у него в приказе написано

[Аноним]

значит, ген.директор может сам себя назначать на должность? где в НПА это прописано?

и что делать, если по уставу руководителем является директор, а на деле он генеральный? это же несоответствие?

[Ольга Коврижных]

Запросите у него выписку из ЕГРЮЛ или закажите сами: сразу будет видно имеет он право назначить себя руководителем или нет.

[Аноним]

значит, ген.директор может сам себя назначать на должность? где в НПА это прописано?

и что делать, если по уставу руководителем является директор, а на деле он генеральный? это же несоответствие?

да не назначает он сам себя на должность!
он избирается на должность участниками, и именно тогда он становится директором.

Что вы вообще уперлись в этот приказ? Он не имеет никакого значения для контрагента. Этот приказ - внутренний документ организации, необходимый в соответствии с трудовым законодательством. И если в нем неправильно названа должность, это проблема директора с точки зрения трудового права.
Выбросьте этот приказ вообще, он не определяет ни названия должности ЕИО, ни его полномочий.
Повторю еще раз, смотрите выписку из ЕГРЮЛ, устав и протокол собрания ОСУ (или СД, если по уставу его избирает СД). Если там несоответствий нет, то все нормально.

[freshmaker]

значит, ген.директор может сам себя назначать на должность? где в НПА это прописано?

не может. может приступить к обязанностям ГД на основании решения Ед.уч. или ОСУ.

[freshmaker]

и что делать, если по уставу руководителем является директор, а на деле он генеральный? это же несоответствие?

менять на то, как указано в уставе!!

[Аноним]

не может. может приступить к обязанностям ГД на основании решения Ед.уч. или ОСУ.

вот именно, так, кстати, и должен быть правильно составлен приказ: "На основании решения такого-то приступаю к исполнению обязанностей директора с такого-то числа"