Компенсация работы в выходной

[Бухгалтер139]

Может кто поможет разобраться.
Мы бюджетники, рабочий день с 9.00 до 18.00.
Некоторые сотрудники работали в праздничный день - дежурили - с 14.00 до 20.00 (с последующим предоставлением отгула).
Бухгалтерия оплачивает работу за праздничный день в одинарном размере только за 4 часа, мотивируя тем, что у нас ненормированный рабочий день (нам предоставляются 3 дня к отпуску) и с 18.00 до 20.00 оплате не подлежит.
День отгула не оплачивается.
Правы ли они? А если бы дежурство выпадало с 18.00 до 22.00 - вообще не оплачивать?

[Аноним]

у вас ненормированный РАБОЧИЙ день, а речь идет о ПРАЗДНИЧНОМ дне ( у вас и праздники ненормированные чтоль получаются) - действия бухалтерии напоминают бред.

[margo46]

Вы работали или дежурили? Это разные понятия и разные финансовые последствия. Уточните по приказу - потом разберемся про оплату.

[Бухгалтер139]

По приказу - дежурство.

[Неизвестный]

ТК

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

[tan223]

не права ваша бухгалтерия. оплачивать надо все часы дежурства

[Воробьев Максим]

По приказу - дежурство.

Стоп.... А что такое дежурство ???

Я например тоже в праздники дежурил... Дежурил, это значит был обязан находится в зоне досягаемости телефонной связи (можно и сотовой). Естественно никакого разговора про оплату не идет.

А что у вас подразумевает под дежурством ?

Бухгалтерия оплачивает работу за праздничный день в одинарном размере только за 4 часа, мотивируя тем, что у нас ненормированный рабочий день (нам предоставляются 3 дня к отпуску) и с 18.00 до 20.00 оплате не подлежит.

Что такое ненормированный рабочий день ??? Это когда норма в день 8 часов, а вы работаете больше. А то, что описываете вы (если считать дежурство работой ), это уже работа в выходные, ст. 113, 153 ТК

[Неизвестный]

Что такое ненормированный рабочий день ??? Это когда норма в день 8 часов, а вы работаете больше.

А я думал это когда сегодня меньше завтра больше, каждый день не по норме но в среднем за месяц норму никто не отменял... или все таки за пределами норм в пределах месяца?

[Воробьев Максим]

А я думал это когда сегодня меньше завтра больше, каждый день не по норме но в среднем за месяц норму никто не отменял... или все таки за пределами норм в пределах месяца?

Конечно в пределах месячной нормы (или недельной... не помню уже, но все же нормы), т.е. сегодня меньше завтра больше.

[Воробьев Максим]

Конечно в пределах месячной нормы (или недельной... не помню уже, но все же нормы), т.е. сегодня меньше завтра больше.

Хотя....

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

[tat9718204]

Не все должности поподают под ненормированный рабочий день. Это д.б. установлено НПА (когда я работала в учреждении Министерства Обороны ГБ попадал под нен.раб.день)А те у кого официально ненормированый рабочий, день имеют право на дополнительный отпуск к основному.

[margo46]

Дежурство - это когда вы дежуритие (например, у телефона), но не выполняете СВОЮ функциональную обязанность, т.е. вы не работаете по СВОЕЙ должности. Постановление ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях - без оплаты, только предоставление отгула в течение 10 дней той-же продолжительности, что и дежурство.

[Воробьев Максим]

margo46, спасибо, интересный документ...

[Бухгалтер139]

В итоге расудили как и margo46 - дежурство это не работа, и решили предоставить отгул на количество часов дежурства (6 часов).
А ненормированный рабочий день - это "больше можно, меньше - нельзя".

[Аноним]

В итоге расудили как и margo46 - дежурство это не работа, и решили предоставить отгул на количество часов дежурства (6 часов).
А ненормированный рабочий день - это "больше можно, меньше - нельзя".

дежурство не работа, тогда что это - отдых?
дежурство на дому - особая статья, её не рассматриваем, а вот выход на работу по приказу в ваш выходной (на тел. видеть, снег чистить или дверь охранять, неважно) оплачивается либо в 2-м размере либо в 1кратном с предоставлением отгула.
третий вариант - "дежурство не работа" ТК не предусмотрен

[Бухгалтер139]

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 1954 г. N 233

О ДЕЖУРСТВАХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В УЧРЕЖДЕНИЯХ

Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков на вход и выход из предприятия или учреждения, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины.
Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность.
В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет:
1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.
2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.3. Считать утратившими силу Постановления Секретариата ВЦСПС от 22 мая 1935 года "О порядке компенсации работников за дежурства в нерабочие дни и в дни отдыха в учреждениях" и от 11 июня 1935 года об изменении Постановления Секретариата ВЦСПС от 22 мая 1935 года.


Это Постановление действующее.

[Неизвестный]

Ну смотря что выделять...

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

[Воробьев Максим]

Ну смотря что выделять...

Немного и я повыделяю

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

[margo46]

Вопрос не про нормированный день, а про дежурство...

[Воробьев Максим]

margo46, как не про нормированный рабочий день ??? В первом посте четко прописано что как раз про него

[margo46]

Ненормированный день ведь не связан работой в выходные и праздничные дни. Ненормированный - задерживаемся после работы в рабочие дни эпизодически. Зачем бухгалтерия смешивает эти два, разных понятия, не пойму...

[tan223]

судя по 1 посту бухгалтер предсставляет ситуацию так, что работника привлекли к дежурству "типа" на 4 часа, а потом "попросили" задержаться, как имеющего ненормированный рабочий день.
бред. раз приказом назначили дежурить в выходной день с... по...- обязаны оплатить все часы работы, оговоренные в приказе