 |
Уважаемые, помогите решить проблему.
У нас сотрудники работают по графику 2/2 сменный режим, в январе мы вывели 1 смену с 4 числа, сейчас возникает вопрос: у 1 смены работа 4,5, у 2-ой 6,8, и далее
Скажите красными днями в январе считаются дни с 1 по 5 число, значит ли это что 4,5 мы должны оплачивать по 2 тарифу? или же здесь можно применить режим сменности
Да. Да! Да!!!Сообщение от Аноним
А если у нас применяется вахтовый метод работы 7через7, тоже надо оплачивать в двойном размере.
А как быть с тем если они не отработают месячную норму, у нас сейчас график 2/2 но мы отменили воскресенья и следовательно сократилось время работы, ну то есть мы работаем меньше чем положено по произв. графику СУРВ по кварталу, и там мы норму по календарю не отрабатываем, что тоже должны в 2-ом оплачивать?
Не менее, чем в двойном, при любом графике и любой норме.
У меня тоже есть вопрос, помогите пожайлуста. Сотрудники работают 2/2. 1-я смена должна была начинать работать с 01 января. Мы их вывели со 02 января. В январе должно было быть 15-ть смен, из-за этого получилось 14 смен. Оклад 11000р.
Вопрос 1: нужен ли был какой-то приказ о том что они не работают в свою рабочую смену?
2: Я должна оплатить 14 смен, т.е. 11000/15*14=10267 р.?
Помогите пожайлуста, неужели никто не может ответить на мой вопрос......
На Ваш вопрос трудно ответить, т.к. всё сделано неправильно. Получается, Вы просто изменили график работы с 1 января. По-хорошему, с этим графиком сотрудники должны были быть ознакомлены месяц назад. Но в любом случае Вы должны выплатить полный оклад., т.к. сотрудники установленную Вами норму времени, пусть изменённую, отработали полностью. Даже, если считаете, что не отработали, Вы им должны оплатить простой, т.к. не отработали они эту норму не по своей вине. Приказы или распоряжения об изменении графика работы обязательны, иначе невозможно учесть правильность исчисления нормы рабочего времени при суммированном учёте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
