Локальный акт организации

[-Stella-]

Добрый день!
Я столкнулась с такой ситуацией.
В фирме вводятся новые правила - как бы Концепция фирмы (правила, порядок, общие принципы работы). В виде Положения - локального акта. Многие пункты данного "положения" ярко выраженно противоречат ТК. Сотрудники, разумеется, возмущаются. Руководство, разумеется, это мало волнует. Сотрудникам, отказывающимся его подписать, предлагается покинуть компанию. В связи с чем несколько вопрросов.
1. Имеет ли право сотрудник, подписавший данное положение, потребовать на руки его копию? Если да, каким документом это регламентируется.
2. С этим документом он смело может пойти в трудовую инспекцию, так? Если да, то чего ждать компании?
3. Какую ответственность несёт за данное введенное положение главный бухгалтер, если он также наравне со всеми сотрудниками вынужден подписаться под данным положением?

[Инна_О]

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

[-Stella-]

Да, это я знаю, читала.
Т.е. никакой ответственности за принятие данного акта на руководство не возлагается? Просто он в той части, которая противоречит ТК - не подлежит применению и всё?
Чего следует ждать руководству, если по жалобе сотрудника на фирму явится трудовая комиссия?

[degna]

ярко выраженно противоречат ТК

например

[Инна_О]

ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Инна_О]

Чего следует ждать руководству, если по жалобе сотрудника на фирму явится трудовая комиссия?

в К+ много статей на эту тему.. подробно расписано: что проверят, за что и на какие суммы штрафуют....

[-Stella-]

например

Например... Работая в нашей компании будьте готовы к ненормированному рабочему дню, а также плановым дежурствам по выходным дням. А также, возможно, временное отсутствие оборудованного рабочего места (ПК), что не может являться отказом к выполнению своих трудовых обязанностей.

[Инна_О]

будьте готовы к ненормированному рабочему дню, а также плановым дежурствам по выходным дням.

платить-то хоть будут согласно ТК?

А также, возможно, временное отсутствие оборудованного рабочего места (ПК), что не может являться отказом к выполнению своих трудовых обязанностей.

хм... со своим ПК приходить к вам на работу?

[-Stella-]

платить-то хоть будут согласно ТК?
хм... со своим ПК приходить к вам на работу?

Насчет оплаты написано, дословно: ".....Компания представит Вам компенсацию в виде оплаты, достойной Вас. Последние два слова полезно перечитать еще раз. В них есть смысл."
Насчет отсутствия ПК - пока не знаю.. не сталкивались еще ни разу, слава Богу.

[Инна_О]

дословно: ".....Компания представит Вам компенсацию в виде оплаты, достойной Вас. Последние два слова полезно перечитать еще раз. В них есть смысл."

это издевательство, а не локальный акт....

[-Stella-]

это издевательство, а не локальный акт....

А я о чём говорю... А его скоро или подписывать или спорить.

ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Вот я конкретно и не могу понять, на должностных лиц - на генерального директора и главного бухгалтера? Т.е. ответственность равноценная, даже если документ принимал только директор?

[Инна_О]

Ответственность за нарушение требований ТК несет работодатель или лицо, его представляющее.
Гл.бух - работодателем не является...

[-Stella-]

Отлично, спасибо.
А по первому вопросу? Имеет сотрудник право потребовать на руки ксерокопию подписанного им документа?

[Кошачий глаз]

Работники не обязаны подписывать внутренние документы организации.
Документы, в частности, приказы, подписывает издавшиее их должностное лицо.

С нормативными актами сотрудник должен быть ознакомлен.
Поэтому требование подписи под уже подписанным нормативным документом может иметь значение только для удостоверения факта ознакомления с ним. И не более того.
Можете перед подписью добавить "озакомлен", если сомневаетесь в значении своей подписи, или если перед вереницей подписей не оказалось такой пометы.

Подпись по идее требуется, если перед вами не нормативный акт, а договор.
Однако, нужно помнить, что незаконный договор не применяется и не порождает прав и обязанностей сторон. Это скорее иструмент обмана наивных сотрудников, поверивших в силу такого "договора".

[Кошачий глаз]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ст.62 ТК РФ).

[-Stella-]

Огромное спасибо!
"Подписывать" - я и имела ввиду то, что работник ознакомлен