Добрый день! Работник подошел с вопросом, можно ли его всю зарплату направлять не ему на карту, а в банк, где он взял кредит. Какими документами мне это оформить. Я так понимаю заявление от работника, а его кредитный договор нужен?. И вообще имею ли я право всю зп направлять на кредит?
Заявление работника + согласие работодателя на перечисление. Всё.
Best regards, Михаил
а то что вся сумма перечисляется - это не страшно?
Мне - нет.это не страшно?
Best regards, Михаил
Самое главное, что выплатили, а уж куда сотрудник эти деньги направит на свой счет или на выплату кредита Вас уже не должно интересовать. Заявление нужно, договор не нужен, в заявлении как раз сотрудник указывает по каким реквизитам осуществлять перевод и что написать в назначении платежа. Мы так делали.
У меня работник платит по кредитному договору за своего сына. Т.е. договор с банком на кредит подписан не с ним. Точно налоговая не запросит договор работника с банком на кредит?
И еще. Заявление от работника пишется от руки в произвольной форме? с указанием договора и расчетного счета?
он им ни к чемуСообщение от Чаечка
Как хотите, можно и от руки. Форма произвольная обязательны реквизиты для перечисления. Номер договора если его нужно указывать в назначении платежа.И еще. Заявление от работника пишется от руки в произвольной форме? с указанием договора и расчетного счета?
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
спасибо Еленочка
А налоговой то какое дело до выплат? Задержки зарплаты нет - да и это то они не могут контролировать.А вот трудовая инпекция еще что-то может сказать , но кто ее-то позовет?
Единсивенное, попросить может банк, т.к. вы делаете перечисления за третье лицо.
Почему-то я Вам верю...
А еще вопрос по поводу перечислений за кредит: в заявлении от работника нужно перечислять месяца за которые перечислен кредит? т.е. в течении года за 5 месяцев я ему перечисляла за кредит, а остальные месяца уже просто выплачивала на его карточку, надо перечислить месяца? или за каждый месяц отдельное заявление?
если вы перечисляете зарплату на счет, открытый на имя вашего работника, и по его заявлению, то это правильно.
А перечислять зарплату на счет другого физ.лица я бы не стала даже при заявлении. Пусть сам делает перевод между счетами в таком случае.
Я, когда работник предлагает перечислить его зарплату или гонорар на имя сына или соседа, отказываю - это что за детский сад?
Как угодно. Просто из бумаги должно следовать в течение какого времени производить эти перечисления.еще вопрос по поводу перечислений за кредит: в заявлении от работника нужно перечислять месяца за которые перечислен кредит? т.е. в течении года за 5 месяцев я ему перечисляла за кредит, а остальные месяца уже просто выплачивала на его карточку, надо перечислить месяца? или за каждый месяц отдельное заявление?
детский сад это как раз ваше упрямство
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
У меня, предположим, 300 сотрудников. Если даже какая-то часть их начнет писать заявления на кредит, оплату квартиры, учебных заведения детей, прикиньте, каков будет объем платежек?детский сад это как раз ваше упрямство
Но директору никогда не откажу
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
нельзя перечислять зарплату одного лица на счет другого физ.лица.. это чревато, разными разбирательствами..детский сад это как раз ваше упрямство
я тоже не понимаю, почему все ходят сами платят за кредиты или договариваются с банками, чтобы банк со счета снимал автоматически - а ему лень сходить раз в месяц погасить платеж? девочка-бухгалтер должна на себя ответственность брать и думать, что в назначении платежа писать? Какая такая суровая необходимость в этом?У меня, предположим, 300 сотрудников. Если даже какая-то часть их начнет писать заявления на кредит, оплату квартиры, учебных заведения детей, прикиньте, каков будет объем платежек?
Но директору никогда не откажу
где написано что нельзя? разбирательствами с кем?
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
действительно, никакой суровой необходимости думать у девочки-бухгалтера нет в принципе
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
а разные случаи были в судебных практиках - эти родственные связи, они знаете какие непрочныегде написано что нельзя? разбирательствами с кем?
может она ему и за продуктами будет ходить, и прочее, что уж одними платежами за кредит ограничиваться?-)действительно, никакой суровой необходимости думать у девочки-бухгалтера нет в принципе
300 человек...у меня 1500 - все такие заявы в сад отправляю...начальство тоже туда...в сад...ну есть у тебя секретарша - пусть сходит оплатит...девочка(в моем случае мальчик) бухгалтер - думать в принципе не должен(на) - ему(ей) некада
ему(ей) некада
ППКС
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
мне кажется, что не следует смешивать допустимость и целесообразность.
Перечислять по заявлению работника можно на любой счет, в том числе на счет другого физического лица.
А стоит ли бухгалтерии с этим связываться - зависит от принятого на предприятии уклада.
подскажите, пожалуйста, на каком основании доход одного человека может перечисляться другому лицу?
на основании заявления "одного человека", вроде выяснили уже. Он может попросить перечислять деньги в счет погашения кредита, в счет уплаты коммунальных платежей и просто куда угодно. Организация не обязана удовлетворять эту просьбу, но вправе это сделать. Для этого совершенно не требуется выяснять, какова природа отношений между вашим работником и третьим лицом.подскажите, пожалуйста, на каком основании доход одного человека может перечисляться другому лицу?
"Куда угодно"
Вот один из комментариев по этому вопросу:
"..В статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается непосредственно работнику.
Однако из этого правила есть исключения — ситуации, когда иной порядок выплаты зарплаты прямо предусмотрен трудовым договором или федеральным законом. Следовательно, после того, как работник принесет заявление, с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе должны быть указаны получатель денег, его банковские реквизиты и сумма, которую работодатель будет перечислять на счет.."
Хотя бы допник заключите, все основание какое-то будет..
HelenY, никто не может запретить работнику распоряжаться своими средствами. В том числе и просить сразу перечислять часть зарплаты куда-то. И для этого не нужно заключать никаких дополнительных соглашений
надо
а распоряжаться - пусть распоряжается
Последний раз редактировалось HelenY; 02.02.2010 в 21:49.
HelenY, кому надо? Работнику не надо, работодателю тоже не надо. Так кому?
Да ну? А я-то думала, что это фантикипотому что это деньги
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
