Подскажите, а можно премировать гендира за то,что он выполнял работу так сказать основного производственного процесса (консалт сам делал, составлял рекомендации и т.п.)???
хотя по идее и по договору функции ж у него управленческие... (просто контора два с половиной инвалида и гендир многое "ручками" делает сам)... как правильно оформить? и куда тогда эту премию определять? на 20-й счет чтоли? или,как обычно, на 26-ой???
а что об этом думают собственники?
Собственники-свои люди :-) (гендир один из них)...Сообщение от stas®
подскажите, плиз!!!
Методологически правильнее на 20. По факту многие не заморачиваются и относят премию/надбавку туда же, куда и основную зарплату.
Спасибо!
а ничего,что он не совсем свой функционал выполняет?
Гуру бухгалтерии, подскажите всё-таки.....
Если это можно игнорировать - ничего. Если нельзя - чего
Что Вы хотите услышать-то?
В данном случае со стороны собственников проблем не будет, а хочу услышать могут ли быть какие-о другие проблемы?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
