Как и где получить пособие по беременности и родам после увольнения втечении 30 дней?

[Лёлька111]

Добрый день, уважаемые, специалисты!
Не нашла ответа на свой вопрос в постах, решила задать вопрос сюда. Может здесь есть знатоки и профессионалы, которые дают ответы по существу!?
В октябре 2009 объявили о закрытии компании и предложили всем финансовую компенсацию и рассчитать в ноябре. Так как я беременная, мне предложили рассчитать до декретного отпуска, то есть 31 декабря в том же порядке, как и всех. Или ждать ликвидации и получать всё по Закону. В ноябре отозвали лицензию, но компания ещё не ликвидируется пока не закроет "хвосты" по договорам. Я выбрала "откупные", согласившись на их условия. То есть прийти сейчас к ним с больничным я не могу, подписывала соглашение.
С 11 января 2010 у меня открыт больничный.
Вопрос в том, что больше года за меня компания платила немалые налоги. Разве я не могу обратиться теперь в ФСС за пособием по беременности и родам??? Ведь если ты заболел или получил травму в течении 30 дней, то тебе оплатят, а каким Законом можно доказать, что и мне полагается пособие по беременности и родам. Про ежемесячные пособие (примерно в 2000р. с 2010 года) я вообще молчу, пойду вставать на биржу труда (примерно 7000р. с 2010 года).
По телефону в ФСС ответили, что ничего не полагается от них. 3 февраля оставила официальное заявление - жду ответа.

Заранее, благодарю за помощь!

[Над.К]

Лёлька111, Вы сами себя подставили. Вам нельзя было уходить по собственному. Теперь Вам никто не оплатит пособие по беременности и родам.
Вот если бы Вы уволились в связи ликвидацией, тогда в течение 12 месяцев сохраняется право на пособие через ФСС. А так никто ничего Вам не должен

[Лёлька111]

А как же тот момент, что налоги за меня компания в ФСС платила!!!???
А ещё то, что в течении 30 дней после увольнения при заболевании или нетрудоспособности компания или ФСС оплачивает больничный! Просто непонятно, в некоторых Законах беременность - это болезнь и подлежит льготам, а тут не чётко как-то Беременность и роды у нас законом практически приравниваются к болезни, к нетрудоспособности - новый Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. так и называется: «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

[Над.К]

А как же тот момент, что налоги за меня компания в ФСС платила!!!

Ну и что? Это ни к чему не обязывает ФСС. Кроме того, заметьте, компания платила, а не Вы.
Вы ушли с работы добровольно, теперь Вы нигде не работаете. А декрет - это отпуск по беременности и родам. Отпуск, понимаете? Т.е. в него могут уйти только работающие лица и некоторые другие категории прямо указанные в законе.

А ещё то, что в течении 30 дней после увольнения при заболевании или нетрудоспособности компания или ФСС оплачивает больничный!

А у Вас не заболевание и пособие по другому называется. И по закону пособия к друг другу не приравниваются. И то, что разные пособия перечислены в одном законе, не значит, что они по одному и тому же правилу платятся.

[Лёлька111]

А у Вас не заболевание и пособие по другому называется.

Простите, а где сказано, что беременность не заболевание!?
Например: Болезни, дающие право лицам, страдающим ими, пользования дополнительной жилой площадью: 4. Беременность за два месяца до родов и до ее окончания. (Приложение 2 к письму Управления городского заказа
от 27 мая 1999 г. N 83-123/9).
Означает ли это то, что беременность - болезнь?

[Над.К]

Простите, а где сказано, что беременность не заболевание!?

Разные пособия по заболеваниям и по беременности и родам. Если Вы не в курсе
И нормативные акты по медицине не имеют никакого отношения к нормативным актам с правилами выплат пособий. Это несколько разные сферы законодательства. По выплате пособий есть отдельные законы, в которых даны исчерпывающие формулировки.
И ни один суд никогда Вас не поддержит.
Кстати, беременные Вас тоже не сильно поддержат. Поскольку правила расчета пособий по беременности и родам несколько отличаются от пособий по заболеваниям
ФСС ответит Вам отказом. Хотите идти в суд, идите. Но суд Вы проиграете. Поскольку Вы добровольно сами себя в такую ситуацию поставили.

[Лёлька111]

ФСС ответит Вам отказом. Хотите идти в суд, идите. Но суд Вы проиграете. Поскольку Вы добровольно сами себя в такую ситуацию поставили.

Жёстко Вы как-то!!!
А вот эта формулировка подойдёт?
"пунктом 10 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее — Положение), предусматривающим, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа."
Правда с 1 января там что-то новенькое уже ввели в это самый Закон!

[Лёлька111]

И ещё туда же вопрос, никак не пойму такую формулировку: "уволенным в связи с ликвидацией организаций,— в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;"
Если я уволена в декабре, а ликвидация будет в мае, то это подходит? Или предшествовавшему это значит, что ликвидация уже должна была быть до моего увольнения!?

[Аноним]

Жёстко Вы как-то!!!
А вот эта формулировка подойдёт?
"пунктом 10 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее — Положение), предусматривающим, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа."

Вы ведь сами написали что выбрали "отступные" -что мешало Вам подождать до 31 числа? И как Вы доказывать будете что уволились с переводом мужа в другую местность.

И ещё туда же вопрос, никак не пойму такую формулировку: "уволенным в связи с ликвидацией организаций,— в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;"
Если я уволена в декабре, а ликвидация будет в мае, то это подходит? Или предшествовавшему это значит, что ликвидация уже должна была быть до моего увольнения!?

Вам ведь уэе ответили - уволилась добровольно!

[Над.К]

Жёстко Вы как-то!

Вы бы предпочли, чтобы я сказала вам неправду?

Если я уволена в декабре, а ликвидация будет в мае, то это подходит?

Вы уволились по собственному желанию. Увольнение при ликвидации происходит по другому

[Лёлька111]

Всем спасибо!
Только опустили и ничего конкретного, но вдохновение пока есть искать и добиваться!
А если бы ждала ликвидации, то не получила бы "отступные", а это больше, чем положено по Закону.

[Гроссбух]

Договоритесь с кем-нибудь о аписи в трудовой книжке (за компенсацию, конечно) - и вперед, за пособием.

[Лёлька111]

Договоритесь с кем-нибудь о записи в трудовой книжке (за компенсацию, конечно) - и вперед, за пособием.

Вот это решение!!! Это как же провернуть??? Вопрос даже не в компенсационном возмещении, а в том, как это возможно!
1. Срок 35 недель, больничный с 31 недели на руках и на фирму, в которой я уже не работаю.
2. А разве рассчитывать будут не за последние 6 месяцев непрерывно отработанных, с 2010 нет общего стажа!?

Или у меня уже каша в голове и я путаю!?

[Над.К]

Договоритесь с кем-нибудь о аписи в трудовой книжке (за компенсацию, конечно) - и вперед, за пособием.

Глупости. ФСС при проверке выплаты пособия запрашивает кучу документов, одна запись в трудовой - это ни о чем. Еще и на мошеничество потянет.

то не получила бы "отступные", а это больше, чем положено по Закону.

Нельзя усидеть на двух стульях. Вы свой выбрали, на второй сесть уже не удасться

но вдохновение пока есть искать и добиваться!

Вы бы лучше здоровье свое и будущего малыша поберегли. Поскольку декретные Вам не светят точно. А вот пособие по уходу за ребенком и на рождение ребенка Вы получите

[Аноним222]

Жёстко Вы как-то!!!
!

Лёлька ну зачем Вы обижаетесь......Вы спросили хотели правды - Вам ответили вот Вам и правда.

Глупости. ФСС при проверке выплаты пособия запрашивает кучу документов, одна запись в трудовой - это ни о чем. Еще и на мошеничество потянет.
Нельзя усидеть на двух стульях. Вы свой выбрали, на второй сесть уже не удасться
Вы бы лучше здоровье свое и будущего малыша поберегли. Поскольку декретные Вам не светят точно. А вот пособие по уходу за ребенком и на рождение ребенка Вы получите

Самый правильный ответ! Берегите себя и пусть малыш родиться здоровым!