Подскажите,пожалуйста, если я знаю, что работник не сможет в день выплаты з/платы и следующие 2 дня получить(болеет, в отпуске,...) деньги, можно ли не включать его в ведомость полуения з/платы и затем депонировать суммы?
Подскажите,пожалуйста, если я знаю, что работник не сможет в день выплаты з/платы и следующие 2 дня получить(болеет, в отпуске,...) деньги, можно ли не включать его в ведомость полуения з/платы и затем депонировать суммы?
нельзя. а может кто-то придет с доверенностью от его имени. вы не имеете права распоряжения его деньгами в течении положенных на выплату 3-х дней. а потом смело депонируйте. иначе он вам ещё и % за несвоевременную выплату з/пл может выставить. в ведомости не было? значит он не имел возможности получить з/пл по ВАШЕЙ винеСообщение от Аноним
я работаю охранником сутки через трое. в январе 2010 г. отроаботал 207 часов при норме 120 час. в т.ч 72 часа в период с 1 по 10 января как мне должны быто оплачены дни за работу в праздничные и сверхурочные дни ?
[QUOTE=Аноним;52643843]я работаю охранником сутки через трое. в январе 2010 г. отроаботал 207 часов при норме 120 час. в т.ч 72 часа в период с 1 по 10 января сколько часов мне должны оплатить праздничные и сколько сверхурочные ?
как мне должны оплатить праздничные исверхурочные часы
[QUOTE=lenix;52649126]сколько часов праздничных и сколько сверхурочных должны оплатить ?
[QUOTE=lenix;52649142]праздничные считаются за дни с 1-5 и 7 января. эти часы и будут оплачены в двойном размересколько часов праздничных и сколько сверхурочных должны оплатить ?
а оплата сверхурочных зависит от того - какой период принят для суммированного учета рабочего времени
а вообще-то вопрос не в теме.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
