Добрый день!
Как вы считаете, имеет ли право внешний совместитель получать пособие по уходу за ребенком до1,5 лет?
по основному месту работы человек был уволен, и предоставил нам копию трудовой с уволнением.
 |
Добрый день!
Как вы считаете, имеет ли право внешний совместитель получать пособие по уходу за ребенком до1,5 лет?
по основному месту работы человек был уволен, и предоставил нам копию трудовой с уволнением.
Вы обязаны сделать его основным сразу после увольнения с того ранешнего основного места работы
даже если человек в декретном отпуске?Сообщение от Генук
Имеет. Более того, он имеет право выбирать, где получать пособие по уходу до 1,5 лет: на основной работе или по совместительству.
Но только по одному из мест работы.
Если принес трудовую, то в чем проблема? Он же не привязан к дому.
Сотрудник может выбирать: получать пособие по БиР или пособие по уходу до 1,5 лет после рождения ребенка и до окончания декретного отпуска.
Спассибо.
А как расчитать пособие?
в 2009 никаких доходов не было и последнее, что было из начислений это б\л по БиР.
а до этого в 2008 начисления в месяц по 26т.р.
точные даты БиР и начала отпуска по уходу за ребёнком...
что было до декрета?
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
Генук, а вот это где написано?Вы обязаны сделать его основным сразу после увольнения с того ранешнего основного места работы
доход каждый месяц 26000руб.
б\л по БиР с 14.10.2008г. по 24.03.2009г. был оплачен совместителю
дальше идет отпуск по уходу за ребенком, пособие получалось по осн.месту работы.
с января 2010 пособие собирается получать в ншей фирме.
ну раз принесли трудовую.... с отметкой об увольнении... вот если бы не приносили - другое дело
Ну принес - дальше что? Где написано, что работодатель обязан тут же изменить условия ТД?
Как расчитать пособие?
Отпуск по уходу начался в марте 2009 (хоть и не оплачивался), значит, расчетный период 01.03.2008-28.02.2009. Находим СДЗ, умножаем на 30,4, сравниваем с 34583,33, выбираем меньшую сумму и находим 40% от нее.
Спасибо всем кто откликнулся.
Просто Таша правильно написала, что Вы НЕ ОБЯЗАНЫ оформлять его на основную работу. По Вашему усмотрению.
По поводу пособия по уходу: запросите комплект документов - заявление от сотрудника, копию свидетельства о рождении, справку с места работы второго родителя, что он не получает данное пособие у своего работодателя.
Спасибо, про доки помню.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
