Подскажите, юрист сделал трудовой договор, меня смущают пара пунктов
1. Работодатель полностью оплачивает в общей сложности ______ дней временной нетрудоспособности Работника в течение календарного года.
предпологается, что бухгалтер должен вписать количество дней, а как их впишешь это же все на основании больничного или я не права?
2. Работник вправе перенести не более пяти рабочих дней неиспользованной части отпуска на следующий календарный год.
Это нормально?
и 1 и 2 - сплошной беспредел....
кто ищет, тот...
Пункт 1 - нормально. Только количество дней должно быть определено к моменту подписания договора.
Пункт 2 - сомнителен.
А в чем сомнение по п. 2?
И 1 и 2 нарушение ТК РФСообщение от Irinna
А в чем сомнение по п. 2?
Прям юрист сделал? Смело можно подписывать))) пункты, противоречащие ТК РФ априори недействительны.
А так нагло противоречащие - аж умиляет)))
Выделю для невнимательных:На это его добрая воля вообще-то.1. Работодатель полностью оплачивает в общей сложности ______ дней временной нетрудоспособности Работника в течение календарного года.
но если случится так, что работник заболеет на более долгий срок чем указан в договоре по ТК работодатель все равно должен будет оплатить больничный?
Одно дело оплатить больничный за счёт средств ФСС и другое, как правильно заметил stasт.е. доплата до фактического заработка.Работодатель полностью оплачивает
ИМХО кривовато написано. Можно понять, что работодатель вообще гордо хочет все сам оплатить без помощи ФСС.т.е. доплата до фактического заработка.
Хотя меня терзают смутные сомненья, что работодатель хотел сказать этим, что он (даже за счет ФСС) не будет оплачивать бесконечные б/л сотрудника.Ибо не верю я в альтруизм работодателя. Не встречала пока в своей жизни такой заботы о сотрудниках.
Вот и мне так кажетсяХотя меня терзают смутные сомненья, что работодатель хотел сказать этим, что он (даже за счет ФСС) не будет оплачивать бесконечные б/л сотрудника.
Вообще-то довольно типичное условие ТД.Хотя меня терзают смутные сомненья, что работодатель хотел сказать этим, что он (даже за счет ФСС) не будет оплачивать бесконечные б/л сотрудника. Ибо не верю я в альтруизм работодателя. Не встречала пока в своей жизни такой заботы о сотрудниках.
А разве - это законно? Нет. Тогда как можно такое прописывать?Вообще-то довольно типичное условие ТД.
не оплачивать больничные - конечно, незаконно. Но этот пункт совсем о другом - об оплате периода нетрудоспособности полностью. (Формулировка не слишком аккуратная, согласен.)
Спасибо всем большое за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
