Работаю на крупной фирме с множеством подразделений (филиалов, доп.офисов и т.п.). В одном из филиалов главный бухгалтер просит отпуск (до этого ни дня в отпуске ни была, а работает уже 1 год и 4 месяца), к тому же она беременна (7-8 недель). В отпуске было отказано, мотивируя, что год еще не закрыт и никто ее отпускать не собирается. Правомерен ли отказ, и как все же получить отпуск?
А что - график отпусков в крупной фирме не составляется?
беременность не дает права на отпуск вне графика (если речь не про отпуск непосредственно до или после декрета). отчет сдаст и пойдет гулять, отчего раньше не отгуляла? Руководителя можно понять. а кто отчет сдавать будет?Сообщение от LoTaNi
А вот кто виноват, что 1г и 4 мес не гуляла вы не озвучили.
А вот кто виноват, что 1г и 4 мес не гуляла вы не озвучили.[/QUOTE]
Причина та же, "кто работать будет пока ты в отпуске" к сожалению, документально подтвердить не догадалась. Не очень нужен был. По графику еще до августа ждать отпуска (а там уже декрет). Разве не обязаны за прошлый год предоставить отпуск вне очереди? тем более у сотрудницы есть квалифицированный зам.
Причина та же, "кто работать будет пока ты в отпуске" к сожалению, документально подтвердить не догадалась. Не очень нужен был. По графику еще до августа ждать отпуска (а там уже декрет). Разве не обязаны за прошлый год предоставить отпуск вне очереди? тем более у сотрудницы есть квалифицированный зам.[/QUOTE]
Если в прошлом году не сама по своей воле сходила по графику, то не обязаны.
Если очень нужно сейчас, то договариваться по-хорошему (т.е. широко улыбаясь) или возьмите больничный лист(хотя это не совсем честно по отношению к работодателю).
Если все-таки не отпустят, то имеет право взять 2 отпуска (за 1-ый и 2-ой год работы перед отпуском по БиР).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
