Так может быть??? (2 трудовых договора с одним работником)

[DaisyCrazy]

Ситуация следующая. Одно юр. лицо (ТСЖ) заключает 2 совершенно одинаковых трудовых договора, одной датой, с одним и тем же физическим лицом на одну и ту же должность по штатному - "уборщица" (только с припиской в первом договоре уборщица (1 очередь), во втором уборщица (2 очередь). Оклады в договорах разные, это связано с разным объемом выполняемых работ: уборка с 1 по 5 подъезды - один оклад (1 очередь), с 6 по 8 подъезды - другой оклад (2 очередь). Помогите разобраться, насколько это правомерно с точки зрения трудового права и какие тут риски. Спасибо.

[tan223]

Ситуация следующая. Одно юр. лицо (ТСЖ) заключает 2 совершенно одинаковых трудовых договора, одной датой, с одним и тем же физическим лицом на одну и ту же должность по штатному - "уборщица" (только с припиской в первом договоре уборщица (1 очередь), во втором уборщица (2 очередь). Оклады в договорах разные, это связано с разным объемом выполняемых работ: уборка с 1 по 5 подъезды - один оклад (1 очередь), с 6 по 8 подъезды - другой оклад (2 очередь). Помогите разобраться, насколько это правомерно с точки зрения трудового права и какие тут риски. Спасибо.

возможно второй договор - это работа по совместительству в свободное от работы по 1 ТД время, такое вполне возможно

[DaisyCrazy]

Дополняю, оба трудовых договора по совместительству.

[Lenik]

возможно второй договор - это работа по совместительству

что обязательно должно быть указано в ТД

[staff2]

А зачем два?

По-моему все можно прописать в одном договоре.

Обязанности одни: уборщица (1 очереди) убирает такой-то объем помещений; уборщица (2 очереди) - другой объем помещений.

Оплата: 1 очереди -такая-то
2 очереди- другая.