Содержание трудового договора

[Аноним]

Насколько сейчас актуально предусмотреть данное положение в ТД:

Работник несет полную материальную ответственность в полном размере причиненного прямого действительного ущерба:
за разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, если полная материальная ответственность Работника по такому основанию установлена дополнительным соглашением к настоящему договору, заключенному в соответствии со статьей 11 Федерального Закона от 29.07.2004г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

(сомнения вызвало то, что в закон вносились изменения)

Спасибо!

[Irusya]

под "полной материальной ответственностью" вы что подразумеваете и есть ли ЛНА о ком.тайне?

[Аноним]

ЛНА есть,

эта фраза из балванки ТД 2007-2008 г.г. вот и спрашиваю

[Irusya]

под "полной материальной ответственностью" вы что подразумеваете?...

?

[Аноним]

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

оттуда же

[Irusya]

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

оттуда же

это о "физическом" ущербе больше
прописать в ТД можно все, что угодно, вопрос в действительности положения и разумности))) В вашем случае, вы устанавливаете "полную материальную ответственность" работнику, без указания механизма определения фактов наступления "штрафного случая" и доказанности "вины" толком-то. Имхо

[Аноним]

это о "физическом" ущербе больше
прописать в ТД можно все, что угодно, вопрос в действительности положения и разумности))) В вашем случае, вы устанавливаете "полную материальную ответственность" работнику, без указания механизма определения фактов наступления "штрафного случая" и доказанности "вины" толком-то. Имхо

а какой ущерб может быть еще причинен работодателю работником? моральный
и о каком "штрафном случае" может идти речь в трудовых отношениях?

В трудовых отношениях есть понятия "полная материальная ответственность" и "ограниченная материальная ответственность".
Полная - в размере вреда, ограниченная - ограничена размером среднего месячного заработка работника.
В вашем случае имеется в виду первый случай. Однако случаи полной материальной ответственности строго определены ТК (ст.243), и в любых иных случаях применение полной материальной ответственности неправомерно.
Если ваш работник относится к категории тех, с кем можно заключать договор о полной материальной ответственности, то вы вправе заключить с ним такой договор - но это отдельный письменный договор

[Irusya]

а какой ущерб может быть еще причинен работодателю работником? моральный

удивитесь, но материальный, в том числе

и о каком "штрафном случае" может идти речь в трудовых отношениях?

"штрафной случай" был закавычен

Полной материальной ответственности неправомерно.
Если ваш работник относится к категории тех, с кем можно заключать договор о полной материальной ответственности, то вы вправе заключить с ним такой договор - но это отдельный письменный договор

причем здесь это?
речь о разглашении ком.тайны