Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следущей ситуации.
Женщина работала в компании А. Больничный лист по беременности и родам Фондом соц. страхования был возмещен не полностью, формулировка отказа - излишне завышенные суммы. В итоге за 140 дней вместо начисленных и уплаченных компанией 30875,74руб. на р/счет от ФСС поступили 25266,99руб. В итоге сторнировала начисление зарплаты и начислила именно возмещенную сумму (дабы не выплачивать за счет прибыли компании). С середины ноября начисляю отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас его возмещаю (день назад отвезла документы в ФСС). 31.12.2009г. руководством компании было принято решение о ликвидации компании, в связи с чем все сотрудники были уволены, но по сути приняты 01.01.2010г. с другую компанию. Вопрос - как в программе отразить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудник по сути работает здесь только 1,5 месяца? Да и вообще - с чего начать. Буду благодарна за любую информацию.
Сообщение от Просто Таша
