×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    16.11.2006
    Сообщений
    222

    Дата приказа на отпуск

    Подскажите, пожалуйста, какой датой должен быть составлен приказ на отпуск сотрудника. обнаружила, что у меня все приказы составлены в день начала отпуска и засомневалась.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    нет ни чего в этом страшного
    кто ищет, тот...

  3. #3
    С@бака Аватар для ГАВ
    Регистрация
    05.08.2003
    Сообщений
    590
    Ничего нет страшного, вот только отпускные работнику должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. А как это сделать, если приказ составлен только в день начала отпуска? Откуда бухгалтерия узнает как рассчитать?

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    в нормальных организациях уже в декабре есть график отпусков на следующий год.....и в бухгалтерии тоже....
    кто ищет, тот...

  5. #5
    хитроумный идальго Аватар для Лёха
    Регистрация
    19.03.2003
    Адрес
    из Ламанчи
    Сообщений
    942
    если у вас нет привычки за 2 недели уведомлять работника письменно о начале отпуска (ч.3 ст.123 ТК РФ), то лучше издавать приказ именно за две недели. Чтобы подпись работника в приказе можно было расценивать как подтверждение, что он осведомлен о предстоящем отпуске

  6. #6
    С@бака Аватар для ГАВ
    Регистрация
    05.08.2003
    Сообщений
    590
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    в нормальных организациях уже в декабре есть график отпусков на следующий год.....и в бухгалтерии тоже....
    Можно подумать, в нормальных организациях при этом никогда отпуск не переносят ни работники, ни работодатели. График - он предварительный же. Никто не может жизнь на год вперед спланировать точно.

  7. #7
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    чтобы перенести нужна прежде всего воля работодателя....
    у нас всё жестко......перенос только в особо крайних случаях (не считая предусмотренных законом)....
    а так захотел взял ,захотел переиграл.....непорядок!
    кто ищет, тот...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)