В фирме один человек (директор) и зарплату он сам себе не платит. Потому, что не из чего. Доходы есть, но расходы их поглощают.
Посмотрел форум и вижу две противоположных позиции:
- одни говорят, что если не начислять зарплату, то возможны санкции. Это те, кто рассуждает с позиции работодателя;
- другие пишут, что им не платят зарплату, а помощи от трудовой инспекции не дождешься. Это работники.
И вот вопрос: не платить зарплату самому себе - это чревато?
Чем?
санкциями от налоговой за неуплату налоговСообщение от Владимир-С
Как оценить размер возможных санкций?
Если дир - единственный учредитель, то отмазка: жду дивидендов...
А если платить ЗП - оклад "как у всех", в табеле 1 час в неделю...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
В одной очень маленькой фирме директор платит зарплату один раз в три месяца, написал приказ выплачивать зарплату по итогам квартала, работает 16 лет в одной и той же организации. Налоговая уже с ним "не связывается" по поводу отсутствия зарплаты. Хотя в начале были большие претензии по поводу нарушения ТК, но сделать ничего не смогли.
значит слабая у них налоговая... или у него хватает денгег на взятки. выплата з/пл раз в 3 мес. может быть обоснована, если работники работают только 1 мес. из 3-х. если он именно так все оформил - действительно не придерешься
обычно отсутствие зарплаты без последствий проходит, если написано заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания. напишите за старый период такое заявление и издайте приказ о нахождении вас в таком отпуске.
а на будущее, поскольку деятельность ведется, сделайте себе график работы по 1 часу в день или в неделю и платите з/пл за отработанное время из минимума. или на те мес., где деятельности не было - б/с, а те, где была - поставьте пару рабочих дней и з/пл за них начислите + налоги, естественно
Ясно.
А каким образом инспекция формулирует свои придирки по зарплате? Ведь она обязана ссылаться на НК. А где в НК есть зацепка?
Примерно такая же ситуация.
В фирме один директор. Доходы есть, но очень маленкие и начислять зарплату с таких доходов очень не хочется. Слишком хлопотно - работа по начислению зарплаты получится больше, чем сама зарплата.
Вопрос в том, чем это может грозить.
Доначислить налоги на зарплату я думаю не могут, т.к. зарплата не установлена и непонятно сколько доначислять.
Могут ощтрафовать за нарушение трудового кодекса, но это как я понимаю относится к компетенции трудовой инспекции, а вероятность того, что она будет проверять фирму с одним сотрудником очень мала.
Так что я думаю не заморачиваться пока с зарплатой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
