У Москвы с Подмосковьем соглашение о медицинских полисах.
1. Можно пожаловаться в ФОМС.
2. Можно попробовать пожаловаться в Правительство Москвы о невыполнении соглашения.
3. Самой выбрать страховую компанию и оформлять договор с ней и все документы от имени своей организации. Вообще то этим должен заниматься отдел кадров.
4. Или найти , например в Интернете, телефон страховой организации - позвонить им и спросить совета, что делать.
Аноним, вообще-то мы тут пытались помочь нерадивому работодателю....а Вы жаловаться сразу
Как было у нас!
Сотрудница пришла в компания страховую N (не буду делать ей рекламу). Девушка без постоянной прописки в Москве. Так мол и так, нужен полис, отдала паспорт, тут же выдали листок на три месяца, по которому она могла получать мед.услуги в поликлинике по месту регистрации. Через 3 месяца получила полис на 1 год. Никто не спрашивал про трудовую и пр.
я, наконец, добралась до мед.полисов и отдала все документы. Теперь бы прозвониться туда б удалось, узнать результаты....
на самом деле, так много работы, что некогда заниматься этим. Бухгалетр, очень творческая профессия, и за отдел кадров работаешь, и переписку ведешь и чем только заниматься не приходится.....
кто бы сомневалсяБухгалетр, очень творческая профессия
Уважаемые, коллеги!
Благодарю всех за участие!!!!
Скоре всего я буду сама оформлять документы на полис...
заодно оформлю на всех желающих...
Девушка (которая в положении) к сожалению сама никуда не пойдет, ничего узнавать дополнительно не станет, такой человек. Со своей стороны сделаю все возможное....
значит совесть ваша чистаСо своей стороны сделаю все возможное....
А декретный отпуск оформляется на 20 недель независимо от дня ухода в отпуск, только вашей сотруднице придется либо ставить рабочие дни, либо до получения больничного оформить отпуск без содержания (или очередной).
Добрый день, а у меня такая ситуация. Я беременна. в связи с ликвидацией фирмы в которой проработала без малого год, была уволена и принята в новую фирму, открытваемую той же организайцией. Прошло 2 месяца с момента оформления меня на новой работе. Через неделю мне уже должны выписать больничный с которого, по идее должен начаться мой декретный отпуск, но мед полиса от новой организации у меня до сих пор нет. Когда я пытаюсь узнать в отделе кадров, а когда же будет готов мой полис, мне отвечают, что только недавно подали документы на мед. полиса в фонд мед. страхования и что готовы мед полисы будут не раньше чем через месяц.
Прошу, посоветуйте как мне быть в данной ситуации? Имеет ли право наблюдающий врач выдать больничный по паспорту и пенсионному (без полиса)? И что делать если через месяц больничный все же не будет готов? Как защищены беременные женщины от подобных проблем?
не только имеют право но и обязаны выдать б/лСообщение от Аноним
женщины (и не только они) защищены законодательством о выдаче листков нетрудоспособности.
ЛПУ не имеет права отказать в выдаче б/л из-за отсутствия полиса. а вот заставить вас оплатить прием ЛПУ право имеет, если речь не об оказании экстренной помощи
tan 233, огромное спасибо Вам за помощь.
А что делать если через месяц больничный все же не будет готов?
Как защищены беременные женщины от подобных проблем?
И тут же назревает следующий вопрос. Какие документы мне необходимо предоставить работодателю после получения в больнице листка нетрудоспособности для того чтобы правильно оформить декретный отпуск?
И как расчитать декретные, если я в течение 3-х месяцев на прошлой работе была в неоплачиваемом отпуске?
Вопросов куча, т.к. ситуация действительно непростая.
А возможно ли просить у огранизации, чтобы на время пока делается новый мед полис, мне предоставили временный?
не готов больничный - это как, может вы имеете ввиду - не готов полис? без полиса вам придется оплачивать прием врача, это ваши расходы, требуйте, чтобы оформили полис.
чтобы оформить отпуск по БиР - принесите в организацию б/л и напишите зявление - прошу предоставить отпуск по БиР. если не напишете - все-равно вам больничный оплатят. причем сразу все 140 дней.
Предыдущая работа не имеет никакого отношения к оплате б/л по новому месту работы. Б/л вам оплатят из среднего заработка по теперешнему месту работы, если на момент выдачи б/л ваш общий страховой стаж более 6 мес.
просить можно. И временный и постоянный предоставляет страховая компания
Организация в таких случаях обязана получить на сотрудника временный полис, пишется информационное письмо в связи с заболеванием сотрудника ФИО дата рождения, просим изготовить временный полис, этот полис при вас же распечатывается и выдается на руки, на нем стоит срок до которого он действителен и написано что мед. компания обязуется произвести оплату по данному полису, сотрудник с ним болеет и с ним же рожает и все остальное...
Другой вопрос, то что работодатель не хочет этим заниматься.
[QUOTE=tan223;52659570]если не напишете - все-равно вам больничный оплатят. причем сразу все 140 дней.
как так? ведь если я не принесу больничный и не напишу завяление на декретный отпуск, он по просту у меня может пропасть и организации не придется его выплачивать.
плюс ко всему меня пугает то, что получив больничный без мед. полиса и принеся его в организацию, они могу просто напросто не принять его сославшись на то что без мед. полиса они его принимать не имеют права. а значит, опять же, мой декретный отпуск будет по-тихонечку пропадать. А я - будущая мать-одиночка и у меня каждая копейка на счету. Поэтому хочется не попасть в просак. И родить нормально с рабочим мед полисом.
[QUOTE=Аноним;52662638]я разве сказала, что оплатят в отсутствии б\л? заявление и б/л - это разные документы.
отсутствие страхового полиса не препятствует:
1. выдаче б/л
2. оплате б/л
а препятствует только получению бесплатной мед помощи в неэкстренных случаях. конечно лучше получить полис и не платить за прием врача, но к оплате б/л это никакого отношения не имеет
Pustota;
Другой вопрос, то что работодатель не хочет этим заниматься.
Вы знаете, я полностью согласна с Вами. Потому как, когда я к ним обращаюсь (звоню), чтобы быть в курсе дел, они говорят, что я суечусь по пустоте, что все что в их силах они и так делают. И мягко отсылают меня куда подальше.
Когда я по электронке попросила бухгалтера выслать мне копию трудовой и 2 НДФЛ с прошлой (закрытой) фирмы, то она просто проигнорировала мое письмо. А ведь просто хочу чтобы, при следующем визите к врачу (когда мне будут выписывать больничный ист и прочее), при ее вопросе о том, а где я работаю и вообще если ли у меня какие либо подтверждения о том что я работаю, я спокойно могла бы предъявить копию трудовой и 2 НДФЛ. Но мне даже этого сделать не могут. Отсюда и получается что мне опять же приходится звонить и капать на мозги (хотя всего этого можно было избежать).
А теперь я уже просто боюсь что меня хотят аккуратно кинуть. Потому что все их действия говорят только об этом.
Вот как мне этого избежать, я пытаюсь найти ответ. Ведь не хочется рожать ребенка без мед. полиса и без хоть какой-то (пусть даже небольшой материальной базы за плечами).
ещё раз.
врач не имеет права отказать в выдаче б/л из-за отсутствия полиса. другое дело, что указать место работы он обязан и делает это с ваших слов. верно назовите свою организацию, этого достаточно. данные же с места другой работы вообще не имеют никакого отношения к данному вопросу.
беременных надо, конечно, уважать, но не обязан вам бухгалтер высылать копию вашей трудовой да ещё копию справки с предыдущего места работы.
если хотите какой-то документ, возьмите справку о том, что вы работаете в такой-то организации с такого-то числа. этого достаточно.
Большое спасибо за помощь и за доступное разъяснение данной ситуации.
теперь то мне все ясно!
Беременная женщина защищена законом со всех сторон (практически). Так что успокоили)
а как насчет того, что "Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации..." (приказ 514)? без мп чем подтвердить "застрахованность"? приказом о приеме на работу, расчетной ведомостью,сверкой с ФОМС о том, что взносы перечисляются? сложно...
Аноним, вам надо срочно самостоятельно обратиться в страховую компанию, в кот. предприятие "прикрепилось" для оформления полисов, очень часто у бухгалтера (или др. ответственного лица) не хватает времени на своевременное отслеживание текущего состояния дел в отношении полисов, поэтому берите доверенность от предприятия и занимайтесь сами своим вопросом, у вас все получится быстрее
Последний раз редактировалось Мышка1; 02.03.2010 в 13:07.
у нас ЛПУ. наши руководители по этим вопросам консультировались, специально выясняли в фонде ОМС и в страховых компаниях. Вышел новый приказ на эту тему. попозже могу уточнить №.
Вопрос, про л/н без полиса поднимался, обсуждался и дали категоричный ответ - л/н обязаны выдать. я своим специалистам доверяю.
а вот бесплатно прием вести в отсутствии страхового полиса не обязаны. это тоже факт проверенный.
После того, как самонадеянно заявила, что б/л выдаются подняла все последние письма и изменения к 514 приказу сама и приношу свои извинения за то, что ввела народ в заблуждение.
из писем и дополнений никак не следует, что в отсутствии полиса следует выдавать б/л. там все вокруг да около, а на словах нашим медикам объяснили, что б/л следует выдавать.
но это всего лишь слова и в нормативке лично я такого не нашла. бум проводить беседу с медиками о правилах прочтения нормативки. ещё раз приношу извинения за неверную информацию
Ну и наше ЛПУ теперь тоже перестанет выдавать б/л в отсутсутствии полиса.
в дополнение к вышесказанному - нигде нет четкого определения понятия "застрахованное лицо" на которое ссылаются в 514 приказе
В нескольких законах ссылка на СНИЛС, т.е. СНИЛС тоже является страховым свидетельством, документов, подтверждающих застрахованность в ФСС не существует в природе, а полиса ОМС говорят о возможности получать БЕСПЛАТНУЮ мед. помощь в рамках программы госгарантий.
похоже все-таки обязаны выдать б/л без всякого полиса
кстати, платные клиники их (б/л) тоже имеют право выдавать и уж там точно не требуют страховой полис...
эх, в общем законодательство у нас ...
Здравствуйте, у меня похожая ситуация, но вот проблем в выпиской б/л у меня не возникало т.к. для этого достаточно иметь 2 документа на руках. А вот родовой сертификат мне выписали на старый полис и сказали, что когда пойду в роддом, надо будет взять с собой новый полис (к этому времени я его должна уже получить) и объясню ситуацию. Вроде того что должно так прокатить. Но не может ли при этом возмникнуть проблем с декретными?
при наличии оформленного б/л с оплатой проблем НИКАКИХ быть не должно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
