Процедура временной замены на декрет

[АлиментА]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста следующий вопрос:
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск. Нашли замену, но директор отказывается платить ей ту же з/п что и главному бухгалтеру уменьшив ее на 40 %.
Как тут быть переделать штатное расписание, оформив по трудовому договору временного сотрудника ???
Или заключить срочный трудовой договор на определенное время где прописать что з/п работника на период декрета другого равна сумме договорной, а не та что в штатном расписании для гл. бухгалтера предусмотрена?
Как вообще эта процедура проходит?

[Генук]

не имеете права брать на меньший оклад... можете лишь пропорционально уменьшить рабочий день и (или) рабочую неделю

[АлиментА]

А если срочный заключить срочный договор на определенное время где прописать что з/п работника на период декрета другого равна сумме договорной, а не та что в штатном расписании для гл. бухгалтера предусмотрена? Ведь директор и за за своего доверия к старому бухгалтеру поднимал ей з/п.

[Генук]

договор в любом случае срочный...
второй раз: на меньший оклад по той же должности взять не имеете права

[АлиментА]

А если сделать гражданский правовой договор на определенное время?
А можно назначить его зам гл. буха ввести новую единицу?
Помогите пожалуйста директор наотрез не соглашается платить столько же.

[Генук]

нет
да - только учтите, что договор уже будет бессрочным и никак не связан с декретом ГБ

[Аноним]

А если сделать гражданский правовой договор на определенное время?
А можно назначить его зам гл. буха ввести новую единицу?
Помогите пожалуйста директор наотрез не соглашается платить столько же.

переделайте штатное

[tan223]

вообще такие вещи легко регулируются премиями и доплатами. или у вас оклад платят и ничего кроме?

[АлиментА]

вообще такие вещи легко регулируются премиями и доплатами. или у вас оклад платят и ничего кроме?

Но в данном то случае уменьшение при чем тут доплаты и премии?
Есть оклад для ГБ 25000,предусмотренный штаткой, директор желает платить 15000. Все согласны и новый временный работник в том числе.

[tan223]

Но в данном то случае уменьшение при чем тут доплаты и премии?
Есть оклад для ГБ 25000,предусмотренный штаткой, директор желает платить 15000. Все согласны и новый временный работник в том числе.

переделывайте штатное. приказом внесите изменения и все

[tat9718204]

скупой платит дважды.....
Если у вас оклад+доплаты то можно отрегулировать и найти компромис

[tat9718204]

tan223, а когда выйдет прежний ГБ опять переделывать приказ под нее?
Чето не разумно как то.

[tan223]

tan223, а когда выйдет прежний ГБ опять переделывать приказ под нее?
Чето не разумно как то.

ну раз у них такое обоюдное согласие на понижение и нет градации ввиде премий. впрочем это один из вариантов, который пришел в голову

[марусяО]

можете лишь пропорционально уменьшить рабочий день и (или) рабочую неделю

- самое верное решение, заменитель ГБ работает не 8 часов в день, а 4-5 (как по расчету получается) и все.

[tan223]

- самое верное решение, заменитель ГБ работает не 8 часов в день, а 4-5 (как по расчету получается) и все.

она так и будет работать, и не заставите работать больше! впрочем всякое нарушение имеет последствия

[марусяО]

и не заставите работать больше!

директор желает платить 15000. Все согласны и новый временный работник в том числе.

значит и на это будет согласна, но риск, согласитесь, меньше, чем штатку менять.