У меня следующая ситуация:
Сотрудник ходил в отпуск с 01.02 по 14.0210г.
Оклад у него 20 000.
Ему были выплачены отпускные, в размере 9524 .
А при начислении зарплаты за февраль программа начислила сумму в размере, 9473,68.
Итого получилась сумма 18997,68.
Сумма не доходит до оклада.
Подскажите, почему?
а почему она должна равняться окладу? расчет разный. о/о из СДЗ в календарных днях, а оплата труда в рабочих днях. При окладной системе рабочий день в коротких м-цах стоит дороже, чем в длинных.Сообщение от Аноним
если на пальцах - не выгодно в коротких м-цах брать отпуск
Все правильно программа считает
Спасибо большое, разобралась
Можно прикинуть в каких месяцах выгоднее брать отпуск окладникам на пятидневке…
Пусть в месяце отпуска N рабочих дней… тогда вес одного рабочего дня Оклад / N, а вес одного дня отпуска Оклад / 29.4
Пять рабочих дней с двумя выходными соответствуют неделе отпуска, отсюда неравенство:
Оклад * 7/29.4 > Оклад * 5/N
Или
N > 5 * 29.4 / 7 = 21
Итак, выгоднее ходить в отпуск в тех месяцах, где 22 или 23 рабочих дня…
Например, в этом году это:
Март (22)
Апрель (22)
Июль-Сентябрь (22)
Декабрь (23)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
