 |
Работник в декабре 2009 года ушел в отпуск и во время отпуска заболел (выписан больничный лист). По приказу директора работнику продлили отпуск на кол-во дней по б/л. Я сторнировала документ по начислению отпускных и провела двумя справками-расчетами. Для расчета второй части отпуска (ПОСЕ Б/Л) средний заработок будет тот же, что и для первой? Или мне надо брать уже другой расчетный период?
Считайте новый СДЗ.Для расчета второй части отпуска (ПОСЕ Б/Л) средний заработок будет тот же, что и для первой?А работник-то согласен? Заявление от него есть?По приказу директора работнику продлили отпуск на кол-во дней по б/л.
если отпуск ПРОДЛЯЕТСЯ, то новый СДЗ считать не надо, это тот же самы отпуск.Сообщение от бух2007
Заявление от работника желательно, но не обязательно, он имеет право просто не выйти на работу без всякого заявления, а прийти в день, когда "продленный" отпуск закончится.
не правильно, заявление нужно, у нас был инцидент по этому поводу. так как директор не разрешил в итоге продлять отпуск
Аноним, Ваш директор поступил незаконно... сами подумайте: каким образом сотр передаст "заявление", если он приболел за розовым морем на синем побережье, где в горах притаился зелёный городок?
сотру достаточно лишь известить своё руководство (по телефону), которое обязано продлить отпуск...
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
скажите, как быть если был оформлен отпуск с 01 по 10 число. Но сотрудник по личным причинам не смог выйтина работу 11 числа, вышел 12. Как теперь это оформить? написать заявление на отпуск на 1 день?
Так кто ж, кроме работодателя и сотрудника, может это решить? Продлите ему отпуск или предоставьте день за свой счет. Или при хорошем отношении поставьте "Я(вку)". Вопрос решается исключительно по договоренности сторон
я не очень понимаю,юкак по документам это продление провести. сотрудник напишет заявление о продлении на 1 день допустим 10 числом. так будет нормально?
Можно просто переписать предыдущее заявление и приказ и доплатить сотруднику за 1 день отпуска.
случайно речь не про ноябрь?
не,это декабрь слава Богу. Просто у нас затруднительно переделывать документы... поэтому думаю,может можно еще одно заявление написать?
11 - суббота, а 12-е воскресенье
я просто удобные числа взяла)))
по факту отпуск до 13 был. а сотрудник только 15 вышел
отпуск сверхредко берут на 13 дней... отпуск берут на две недели...
Нет..... при СУРВ постоянно….и 15 и 17 и 19 ….
«…Сотрудник был в отпуске 2-29 марта 2009 года, а с 18 марта по 1 апреля – на больничном. Как правильно отразить продление отпуска?..»
Мария Бельская, г. Санкт-Петербург
За все календарные дни отпуска, включая выходные и праздничные, на которые пришлась болезнь, сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск продлевается на число календарных дней больничного листа (с учетом выходных и праздников), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником переносится на другой срок. В вашей ситуации, Мария, на отпуск пришлось 12 дней болезни (с 18 по 29 марта). Значит, сотрудник имеет право продлить отпуск на 12 дней сразу после его окончания или перенести на другое удобное для него время (ст. 124 ТК РФ). По окончании болезни (2 апреля) работник должен был сообщить о выбранном варианте, написав заявление и приложив к нему листки нетрудоспособности.
Приказ о переносе или продлении отпуска составляется только после того, как от сотрудника будут получены указанные документы. Обратите внимание: сообщение о болезни, не подтвержденное листками нетрудоспособности, основанием для составления такого приказа не является. Поэтому, до тех пор пока работник не представит документы, подтверждающие факт болезни, и соответствующее заявление о продлении или переносе отпуска, рекомендуем оформлять кадровые документы следующим образом. Начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти из отпуска, в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) рекомендуем проставлять напротив фамилии работника отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код «НН») (если учет «вручную», такие записи лучше проставлять карандашом). После того как работник представит соответствующее заявление и больничные листы, исправьте эти отметки, указав напротив дней болезни код «Б», а напротив дней отпуска – код «ОТ» или «ОД».
Оксана Ковалева, старший юрист Capital Legal Services
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
