Просрочка выплаты пособия - прокуратура?

[Polza]

Добрый день! У меня работодатель просрочил выплату пособия по БиР сотруднице - выплатил, но позже, чем должен был, месяца на три. Сотрудница грозится подать жалобу в прокуратуру. Меня работодатель теперь мучает вопросами, что ему будет за такую просрочку, и что будет с жалобой сотрудницы, если, например, компанию быстренько ликвидировать или продать. А я не юрист, с такими ситуациями ни разу не сталкивалась. Подскажите, может, кто-то знает, каковы последствия для моего работодателя такого нарушения или хотя бы подскажите, что мне почитать.
Спасибо!

[Storn]

быстренько ликвидировать не получиться....
продать - передать проблемы новому владельцу....
грозить не значит подать.....
причины задержки?

[mln]

Polza У Вас работодатель дворник что – ли, как хочу так и мету? Он не знает, что именно в его обязанности входит знание и соблюдение Трудового законодательства?
Пусть почитает http://www.audit-it.ru/articles/pers...71/189898.html статью ,,Риски ответственности руководства компании при задержке зарплаты,,

[Polza]

Storn, причины - нехватка денег. Я понимаю, что грозиться - не значит подать, но с нее станется и дойти до прокуратуры, тем более у нее папа, что ли, юрист...
mln, мой работодатель много чего знает о трудовом законодательстве, в том числе и сроки выплаты пособий. Он знал, что рискует, динамя сроки, но надеялся полюбовно договориться с беременной. А та - уперлась, хотя пособия уже все получила. Вот поэтому и возник вопрос, а что же реально будет работодателяю...

[Polza]

За ссылочку, кстати, спасибо

[Storn]

Storn, причины - нехватка денег. Я понимаю, что грозиться - не значит подать, но с нее станется и дойти до прокуратуры, тем более у нее папа, что ли, юрист...
mln, мой работодатель много чего знает о трудовом законодательстве, в том числе и сроки выплаты пособий. Он знал, что рискует, динамя сроки, но надеялся полюбовно договориться с беременной. А та - уперлась, хотя пособия уже все получила. Вот поэтому и возник вопрос, а что же реально будет работодателяю...

самое крупное что может быть - штраф по КоАП РФ - 40 тыс. на юр лицо...
может быть пеня за задержку....
денег не хватает - это не причина.....их ФСС ведь работодателю возвращает

[Polza]

Ну понятно, что возвращает. Но ведь сначала надо было выплатить и только потом возмещать...
А что из практики чаще бывает - штраф на юр лицо или на должностное?

[mln]

А если выплатить компенсацию за просроченный срок? Предложите работнице, хотя сумма будет небольшой - 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если дойдет до прокурора - будет штраф + компенсация.

[Аноним]

А если выплатить компенсацию за просроченный срок? Предложите работнице, хотя сумма будет небольшой - 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если дойдет до прокурора - будет штраф + компенсация.

если сами выплатите за просрочку - возможно штраф не назначат.

[Polza]

Думаю компенсацией дело не обойдется... Там просто отношения сложились не очень хорошие между работницей и работодателем и как я понимаю, посильнее прищучить оппонента - это теперь уже дело принципа. Вот работодатель и хочет понять, что ему реально грозит и чем он может грозить работнице...
Каковы санкции к работодателю более-менее понятно. А вот чем реально можно припугнуть работницу? Что-нить типа банкротства организации или еще что... Она же в случае ликвидации ООО будет копейки от государста получать, так ведь?

[Аноним]

ошибаетесь, что таким образом удастся перевести стрелки на государство

[Alexey_tob]

Ну понятно, что возвращает. Но ведь сначала надо было выплатить и только потом возмещать...

пишете письмо в фсс, что нет средств, просим выпдатить за счет ваших средств, даете все расчеты, больничные и дело в шляпе, 10 дней на рассмотрение. но тут скорее может быть камеральная проверка. приказы, табеля и тп

[Polza]

ошибаетесь, что таким образом удастся перевести стрелки на государство

поясните, пожалуйста

[mln]

посильнее прищучить оппонента - это теперь уже дело принципа.
.... чем реально можно припугнуть работницу?

Принцип работодателя: пусть у меня сдохнет корова, а у работника – курица?
С такими принципами до уголовного наказания дойдет. У работницы ведь папа юрист, не лыком шит.

[Polza]

Принцип работодателя: пусть у меня сдохнет корова, а у работника – курица?
С такими принципами до уголовного наказания дойдет. У работницы ведь папа юрист, не лыком шит.

Честно говоря, не мне судить о принципах человека. Мне нужно понять последствия и донести информацию. Принимать решение или каким либо образом влиять на его принятие я не буду - это уже не мое дело.

[Polza]

пишете письмо в фсс, что нет средств, просим выпдатить за счет ваших средств, даете все расчеты, больничные и дело в шляпе, 10 дней на рассмотрение. но тут скорее может быть камеральная проверка. приказы, табеля и тп

У нас и так камеральная была... А в ФСС мне сказали, что они возмещают именно задолженность и "кредитованием" не занимаются...

[mln]

А вот чем реально можно припугнуть работницу? Что-нить типа банкротства организации или еще что...

Изучайте решения судов общей юрисдикции и арбитражных судов федеральных округов РФ - официальную информацию официальных лиц.

[Polza]

Ага, спасибо!