Подскажите пожалуйста. Работник в течении недели не выходит на работу, телефон отключен, за трудовой книжкой вряд ли прийдет, т.к. проработал мало времени и наша запись о приеме первая. Как правильно в данной ситуации оформить увольнение?
Подскажите пожалуйста. Работник в течении недели не выходит на работу, телефон отключен, за трудовой книжкой вряд ли прийдет, т.к. проработал мало времени и наша запись о приеме первая. Как правильно в данной ситуации оформить увольнение?
найти работника
потребовать письменного объяснения о причинах отсутствия на работе.....
может у него уважительная причина, лежит сейчас в больнице в коме....и не отвечает на звонки
домашний адрес есть? попробуйте лично по адресу
кто ищет, тот...
Работник недобросовестный, просто решил т.о. уйти. Адрес есть, но живет он не по месту прописки.
пока ставите отсутствуие по невыясненным причинам. не так просто уволить работникаСообщение от Аноним
Пишите письма и отправляйте по почте с описями и уведомлениями.
Если он уж сам решил таким образом уйти, то можно составить акт о прогулах (либо еще по какой нибудь другой причине), создать комиссию приказом, чтобы эта комиссия подписала этот акт и уволить сотрудника по статье, основанием будет являться акт. А если так не хотите, то ставьте ему конечно же н/а и ждите когда он объявится.
И как ваш совет соотносится с ТК?
Разве таков в ТК порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. и увольнения за прогул?
Почитайте по внимательнее ТК ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Подскажите что грозит организации припроверке, если она все таки уволит сотрудника,в ситуации описанной выше ...не добросовестный сотрудник..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
