Тарифная система

[Мавр_]

Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в догшоворе указана тарифная ставка в размере 100 руб. в час. Оплата производится пропорционально отработанному рабочим времени (по табелю). Возникли вопросы:
1. должны ли при такой формулировке составляться графики работ?
2. может, ли работник сам распоряжаться своим рабочем временем, например, сегодня вообще не вышел, а завтра отработал 10 часов? (Организацию это устраивает, т.к. нет работы - не приходят, есть - вызываем)
3. должен ли он писать какое-нибудь заявление на невыход?
Заранее благодарю,

[Storn]

1. да.......вы же управляете своей организацией, а не работники, которые хотят выходят, хотят не выходят
2. не может без вашего разрешения
3. если по графику у него рабочий день, но работник не хочет выходить на работу, значит заявление на опуск без содержания....если вы еще согласитесь

[Мавр_]

Storn, спасибо.
А графики работ нужно согласовывать с работниками?
Неужели нет такой фрмы оплаты труда, что бы учет отработанного времени велся по факту, сделал работу - мастер отметил - свободен если др. нет (сегодня 4 часа, завтра 10 и т.д.), без всяких графиков?

[Аноним]

Storn, спасибо.
А графики работ нужно согласовывать с работниками?
Неужели нет такой фрмы оплаты труда, что бы учет отработанного времени велся по факту, сделал работу - мастер отметил - свободен если др. нет (сегодня 4 часа, завтра 10 и т.д.), без всяких графиков?

договор ГПХ. заключаентся на каждый факт оказания услуг, выполнения работ.

[Мавр_]

договор ГПХ. заключаентся на каждый факт оказания услуг, выполнения работ.

Это понятно, но у нас трудовые договоры!

[Аноним]

Это понятно, но у нас трудовые договоры!

а раз понятно, то и составляйте график как при трудовом договоре.

[Мавр_]

а раз понятно, то и составляйте график как при трудовом договоре.

Да, уж, четко и ясно.
А графики работ нужно согласовывать с работниками?

[Аноним]

Да, уж, четко и ясно.
А графики работ нужно согласовывать с работниками?

согласовывать нет, но знакомить его с графиком под роспись обязательно

[Аноним]

Скорректируйте график в конце месяца согласно отработанному времени и все. И работникам не надо будет никакие заявления писать.

[LuckyBuh]

Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в догшоворе указана тарифная ставка в размере 100 руб. в час. Оплата производится пропорционально отработанному рабочим времени (по табелю). Возникли вопросы:
1. должны ли при такой формулировке составляться графики работ?

Зачем график, если у Вас оплата по отработанному времени сог-но табелю.

2. может, ли работник сам распоряжаться своим рабочем временем, например, сегодня вообще не вышел, а завтра отработал 10 часов? (Организацию это устраивает, т.к. нет работы - не приходят, есть - вызываем)

Если у Вас установлен режим работы пред-я, например пятидневка, то просто так он не выходить не может - нужно заявление. А что касается рабочего времени, то если он отработал 4 часа - значит 4, а не 8 и не 7...